2005年11月助理人力资源考试试卷.docVIP

2005年11月助理人力资源考试试卷一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。 A 因果关系调研 B 描述性调研 C 预测性调研 D 探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容（C）。 A 调研的时间进度 B 调研的内部因素 C 调研的方式方法 D 调研的外部因素 3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。 A 确保质量 B 降低成本 C 双向选择 D 德才兼备 4、信息具有滞后性的原因是（B）。 A 信息流总落后于资金流 B 信息流总落后于物流 C 物流总落后于信息流 D 资金流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是（A）。 A 同一信息具有统一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性 C 同一信息具有唯一性或连贯性 D 同一信息具有完整性或连贯性 6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。 A 企业组织的无形部分 B 中层管理者之间的关系 C 不同管理单元的沟通 D 决策层对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。 A 越多 B 越少 C 可能多可能少 D 不变 8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。 A 多样化和任务的整体性 B 多样化和任务