2010年4月薪酬管理范围 我自己写的.docVIP

一 名词解释 1薪酬 员工从事组织所需要的劳动而获得的各种经济收入，福利，待遇和服务。有经济性薪酬和非经济性薪酬 2经济性薪酬 员工从组织劳动中获得的各种货币形式的收入和可以转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。分为直接薪酬，间接薪酬。 3直接薪酬 以货币形式支付的报酬 基本薪酬 补偿薪酬 激励薪酬 4基本薪酬 组织依据员工的岗位 职级 能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬 5补偿薪酬 组织对员工在非劳动时间 特殊或困哪的工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所支付的劳动报酬 6激励薪酬 组织为了使员工更有成效的工作或愿意为组织提供更长时间的服务所支付给员工的报酬 包括员工持股 员工分红 奖金 经营者年薪制及股权激励 7间接薪酬 组织给予员工的 一般不会直接以货币的形式发放但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利待遇服务和娱乐活动 8非经济性薪酬 良好的工作环境 组织文化以及工作关系等非经济性因素对员工产生的心里愉悦效用 9薪酬管理 是组织人力资源管理活动的重要组成部分 是组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策 薪酬服务 薪酬沟通及薪酬调整的过程 10薪酬管理目标 组织制定薪酬制度并实施的薪酬管理的具体目的 11工作分析 职务分析或岗位分析 指收集与处理与某一特定职位或岗位的工作信息，然后对该工作进行内容描述，