2011年珠宝销售顾问及奖励提成方案(试行).docVIP

文件名称：2011年珠宝销售顾问及奖励提成方案 试行时间：2011年1月1日-2011年5月31日 审 核： 批 准： 2011年珠宝销售顾问及奖励提成方案一、珠宝销售顾问薪资标准 注： 1、试用期销售员分为两个等级，级别A为良好，级别B为优秀，转正后根据销售业绩和工作表现定级。 2、销售员转正定级后每季度考核一次，每年进行年终考核一次，考核成绩将作为员工晋级依据。连续三个月，予以降级处理。 3、资深珠宝顾问由高级珠宝顾问晋级，且须在公司从事珠宝顾问两年以上（含两年）。 4、餐补按实际出勤班次计算，早、中、晚班每班为一餐，全班为两餐。 5、：员工月度请事假超过天、迟到、早退次、无故旷工扣发当月，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者。二、佣金提成方案级别 是否达标 项目 销 售 员 达标 销售额≥ 达标 超越个人基础指标20% 以计提金额为基数提成3% 超越个人基础指标50% 以计提金额为基数提成4% 个人达到挑战指标 以计提金额为基数提成5% 店 长 ≥店铺基础指标50% 当月店铺销售额% 达标 当月店铺销售额% 超越店铺基础指标20% 当月店铺销售额1% 当月店铺销售额% 店铺达到挑战指标 当月店铺销售额% 注：、特卖的销售不计入。佣金的计算周期为一个自然