工资结构调整说明200604.docVIP

工资结构调整说明 （2006年4月1日执行） To: 全体员工 为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2006年4月1日起，将工资结构进行了调整，从高级到初级依次分为1-13个岗位级别，具体如下： 职 级 根据岗位的重要程度, 岗位技能的要求, 工作的技术含量与复杂程度, 岗位对管理技能的要求将公司的岗位从高到低分为1-13级. 1级: 公司高层管理人员 2级: 部门部长、专家工程师II 3级：课长、专家工程师I 4级：主任、高级工程师、资深专员 5级－6级：专员、工程师I-II、技师班长、高级技师、文员II 7-8级： 文员I、技师I-II、司机高级、厨师高级、警卫班长 9级：助理、高级技术工人、操作员班长、警卫、司机初级、厨师初级 10-13级：操作工、检查员、统计员、技术工人、清扫、厨工 工资结构 操作人员： 原 结 构： 固定工资＝岗位工资＋技能补贴＋福利补贴＋伙食补贴＋全勤奖 现 结 构： 将原结构中各项目合并不再单列，统一命名为“岗位工资”，并增加“转正工资”及“工龄工 资”，统一命名为“标准工资”。 标准工资＝岗位工资 ＋ 转正工资 ＋ 工龄工资 其他员工： 原 结 构