第十一章 监督与效率工资制度.docVIP

第十一章 监督与效率工资制度 委托人可以通过投入一定的资源对代理人的行为进行监督，因而在一个完整的委托—代理理论中，还应对委托人通过投入资源来增加他对代理人行为观察的信息的可能作出假设。委托人既可以通过花费资源去监督代理人，也可以让渡一定的产出去激励代理人。只有在边际上花费的资源价值小于这种监督带来的信息价值时，边际上增加资源去完成对代理人的监督才是值得的。相反，当监督边际成本大于监督边际收益时，就应通过让渡一定的产出去激励代理人。这正是我们在第7章的开始就提到过的思想。在这一章里，我们把监督引入委托—代理问题，从而形成一种对第7章的一种补充。我们在两个领域中来讨论这一问题，一个是第7章中就已介绍的效率工资模型，另一个是前面第8章以及随后几章中提出的激励理论范围内。 在效率工资领域中，我们用委托人发现代理人“偷懒”的概率作为委托人的选择变量（战略），而在激励理论的框架里，委托人的选择变量（战略）是关于代理人行为的观测误差。 11.1 效率工资模型中的最优监督问题 在第7章里，我们曾经介绍了效率工资。在那里，我们是以介绍不完全信息动态博弈模型的角度去说明效率工资，但在本章，与第7章不同的是，我们将从制度设计的角度重新对效率工资展开讨论。经济学家最早是在发展经济学中提出效率工资（efficiency wage）的概念的。新古典经济学的传统教义认为工人的工资率取决于其边际生产率，但经济