绩效工资方案定稿2010.12.31.docVIP

王家河中学奖励性绩效工资考核实施方案? ? 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，根据《黄陂区义务教育学校教职工绩效考核实施办法（试行）》的文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、指导思想? ?为充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。? 二、基本原则? 1.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。? 2.坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。? 3.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。 ? 三、实施对象、时间? 本校全体在编在岗已聘的正式教职工；全年分两次实施绩效考核兑现绩效工资，共计9.5个月（除寒暑假2.5个月，上学期5.5个月+下学期4个月）