工资管理学-自学考试用.docVIP

《工资管理学》 回答问题的通用思考角度： 1、按劳分配 2、企业自主经营，自主分配 3、国家通过经济手段和法律手段来进行宏观调控的作用 第一章 P2 货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。（名词解释） P2 实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。（名词解释） P2 工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。（名词解释） P3 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（名词解释） P3 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。 P4 一、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。（单选） P4 初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配。 P5 二、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。（单选） P5 再分配有国家预算、劳务费用、价格调整和银行信贷等多种途径。 P9 工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念，如工资是一种心理概念，因为工资是个人与企业间的一种心理契约；工资是一种社会概念，因为工资在企业内和社会上，是一种地位的象征；工资是一种政治概念，因为企业、工会、群体和雇员个人全都运用他们的力量来影响工资；工资是一种公平概念，所谓公平，就是分配的公