工资性收入应如何确定.pdfVIP

工资性收入应如何确定？ 在劳动关系中，经常要用“工资性收入”这个专门名词，比如经济补偿、社会保险缴纳基数等 等，有不少读者对工资性收入讲不清楚，而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼， 侵犯职工的利益。 那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？ 近年来，随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样，如模糊工资，承包，租赁工资 等；单位还自行增加工资的组成项目，如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋 于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发 放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本 市早有规定，列人工资总额统计的项目，应包括全部工资、奖金、津贴、补贴等收入。不论 是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计 人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还 是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是一货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人 工资总额。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付