变革型领导和心理授权对员工创造力影响_刘景江.pdfVIP

变革型领导和心理授权对员工创造力影响_刘景江.pdf

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
34 3 Vol. 34 ,No. 3 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 13 年 3 月 Science Research Management March , 20 13 文章编号:1000 - 2995 (2013)03 - 007 - 0068 变革型领导和心理授权对员工创造力的影响 , 刘景 江 邹慧敏 ( , 310058) 浙江大学 管理学院 浙江 杭州 : , 。 114 摘要 员工创造力是组织创新及竞争优势的重要来源 是影响组织效能和组织生存的重要因素 以 名来 15 , 。 , 自浙江 个企业的领导和 员工为样本 本研究揭示 了探讨 变革型领导对 员工创造力的作用机制 研究发现 , 变革型领导正向影响 员工心理授权和 员工创造 力 且 员工心理授权在 变革 型领 导和 员工创造 力两者之 间起 。 , , , 部分中介作用 因此 为提高 员工创造力 领导者不仅 需要塑造 自身的变革型领导风格 而且需要努 力为员工 营造一种心理授权 的氛 围。 : ; ; 关键词 变革型领导 心理授权 员工创造力 中图分类号:F272. 91 文献标识码:A 、 缺乏深入研究变革型领导 心理授权与员工创造 [5] 力的关系 。 , 1 引言 因此 很有必要揭示中国情景下变 革型领导和心理授权对员工创造力的作用机制。 , :(1) , 在快速变化和激烈竞争的环境中 越来越多的 本研究的主要目的是 在中国情境下 探讨 [1] 。 ;(2) 管理者开始意识到鼓励员工创新的必要性 员工 变革型领导与员工创造力的直接关系 建立一个 [2]

文档评论(0)

smdh + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档