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2002年第3期
思想战线 TH IN KIN G 第 28 卷
SIXIAN G ZHANXIAN No3 , 2 002
Vol 2 8
获利与归属 : 我国企业职工的持股心理
王彦斌
(云南大学社会学系 , 云南 昆明, 650091)
摘 要 : 职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 , 以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经
营管理的一种制度 。普通职工持股的心理是混杂着 “投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效
益 , 使职工能时时关心企业的兴衰 , 始终注意为企业出谋划策 ; 情感基础上建立的归属依赖关系 , 则会
起着凝聚起职工的作用 。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 , 普通职工
持股制度的设计与实施 , 必须对其实质及其适应性有充分的认识 , 并寻求能与其结合的具有内在性的制
度依据 。
关键词 : 职工持股 ; 安全获利 ; 归属需要
中图分类号 : B80 文献标识码 : A 文章编号 : 1001 - 778X (2002) 03 - 0010 - 04
ProfitMaking and Sense of Belonging : Mentality of Employees in
China ’s StateOwned Enterprises for ShareHolding
Wan Yanbin
(Department of Sociology , Yunnan University , Kunming , Yunnan , 650091 , China)
Abstract : Staff shareholding is a managerial system in which employees of an enterprise participate in the man
agement of the enterprise as shareholders as well as employeres by way of holding shares of the company. A share
holding employee is marked by his reason as an “investor ”and his emotions as a social man . As a man of reason , he
takes the failure and success of the company to his heart and always makes proposals and contributes ideas to the com
pany ; as a man of emotions , he has a strong sense of belonging to the company , which makes him more responsib
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