浅谈赫兹伯格双因素激励理论对企业员工的激励作用.pdfVIP

维普资讯 第2008年第2期 商 业 经 济 No．2，2008 (总第299期) SHANGYEJINGJI TotalNo．299 文【章编号】 1009—6043(2008)02～0108-03 浅谈赫兹伯格双因素 激励理论对企业员工的激励作用 王立海 ，任增杰 (东北林业大学 ， 黑龙江 哈尔滨 150040) 摘【 要】充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性，为企业创造最大的价值是现代企业管理者不断追求的 目 标。美国心理学家赫兹伯格的双因素理论，对于企业调动员工的积极性 ，激发其工作热情，具有重要的理论指导意义。企业 在实际运用中，应因地制宜的采取有效激励手段 ，设定合理的 目标，建立长期的激励措施，结合企业实际，实施精社激励 ，从 而促使企业 员工发挥更大的潜力为企业创造更大的价值。 关【键词】赫兹伯格；双因素理论；激励 【中图分类号】F271 文【献标识码】 A OntheM otivatingFunctionofHerzberg’sTwo—factorTheoryto Staff ofEnterprises WANG-Lihai，REN-Zengjie Abstract：Theaim topursuebyadministratorsofmodernenterprisesistocreatemaximum valuefortheenteprrisesandbringstaffs enhtusiasm，initiative，nadcreativity．TheAmericanpsychologistHerzbergstow-factorhteoryisofgraetsignificnace tomotivatestaffs enhtusiasm．Inpractice，theenteprrisesshouldtakeeffectivemotivatingmeasllre$nadestablishrationalobjcetivenadmotivatingmae— s1lresforalongtimetourgestafftocraetemoz℃valuefortheenteprrises． Keywords：Herzberg，two—factorhtoery，motivation 一 素理论 ，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是 、 引言 没有不满意 。赫茨伯格经过实证研究，把影响人们工作行 在当今竞争愈来愈激烈的商场 中，对希望获得良好 为的动机的各种因素分为两类，一类叫保健因素，另一类 业绩的企业而言，拥有一个具有激励动机 的工作场所是 叫激励因素，这两种因素是彼此独立的并且 以不同的方 相当重要的。人们在平常工作时表现出来的能力只是其 式影响人们 的工作行为。 整体能力的30％，如果通过激励作用，可以发挥到整体 1．保健因素 能力80％一90％，甚至超能量的发挥 。因此，只有通过各 所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它 种有效措施，最大限度地激励员工，才能充分地挖掘和 们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意 发挥他们的内在潜力，使员工 自愿地为实现组织 目标而 并激发起职工的积极性。它们主要有公司政策、管理措 奋斗，从而不断地提高企业的市场竞争力。激励理论的 施、监督、人际关系、