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我国古代“以人为本的人才管理模式 孙 诚 (中央教育科学研究所， 北京 100088) 摘要： 管理是一种文化。这是进行美日管理比较研究的“z理论”得出的一条重要结论。中华 民族在长期实践中所形成与发展起来的管理文化是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱。我 国自古以来就是在“以人为本”的理论思想基础上，采用独具特色的“用人之道”的模式，培养人才、 选拔人才、使用人才、激励人才。 关键词：以史为鉴； 以人为本； 人才管理模式 L中图分类号]C96[文献标识码]A[文章编号]1007一0079(2004)01一0037一04 人力资源管理概念的提出，表明西方传 管理是一种文化。这是进行美日管理比 统管理重物轻人的思维方式发生了转变。西 较研究的“Z理论”得出的一条重要结论。什 方现代管理理论流派众多，其理论的出发点 么是文化?最能够对人类思想行为起潜移默 与着眼点是研究如何管别人，提出的调动别 化作用的是思想理论学说、价值观念、精神信 人积极性的激励方法就有一百多种，而采取 仰、道德理想。所谓企业文化，从某种意义上 的方法都是围绕工资奖酬、职位晋升等物质 说，实质上是企业领导的价值观、思维方式、 利益刺激办法。这种办法固然有一定的作用， 人格品德、思想境界的化身。我国自古以来就 但不能长久。因为资源有限、人欲无限，永远 强调以德服人、以精神感人，可以说体现了文 没有满足的时候，而且你能用物质利益把人 化的要义，抓住了管理的根本。 才吸引来，别人也可以用同样的办法把人才 “以史为鉴”是中华管理文化的优良传 吸引去。正如孟子所言，“君子交以义，小人交 统。我们是在有着数千年传统文化积淀的国 以利，利尽则交疏。” 度中从事现代人力资源管理的。古今的时代 其实管理之本在人，而人之本在心，故管 背景、社会条件虽然有很大差异，但人同此 理的根本在于管人心。管人心，则集中体现了 心，心同此理，在这一点上古今并无差异。中 组织的思维方式、价值观念、精神境界以及管 华民族在长期实践中所形成与发展起来的管 理者人格品位和文化素质的高低。注重方法 理文化是中华民族人才辈出的文化基因和精 技术的采用，还是与此同时更多地关注人心， 神支柱。日本研究人事管理的学者说：“现代 涵养管理的文化底蕴，乃是管理之术与管理 管理科学中人事管理的许多原理，几乎都可 之道的分野。 以从中国历史上找到根据。”西方行为科学的 收稿日期：2003一07—10 作者简介：孙诚(1961一)，女(汉族)，北京人，中央教育科学研究所副研究员，上海交通大学管理学院博士生。 *本文系教育部“十五”规划重点课题《西部地区经济结构与人力资源需求预测分析》(DFB010594)部分成果。 ·37· 万方数据 重要代表人物之一马斯洛承认他们的学说是 曲直的知识阶层。对这样的人才不仅要亲近、 借鉴了中国传统管理文化。 爱护，还要“富之贵之”、“敬之誉之”。墨子把