我国研究型高校薪酬制度的研究.pdfVIP

第 16 卷 　第 2 期 研究与发展管理 Vol. 16 No. 2 2004 年 4 月 R D MANAGEMENT Apr. 2004 ( ) 文章编号 : 2004 我国研究型高校薪酬制度的研究 　 1 2 骆品亮 , 陆　毅 (复旦大学 管理学院 , 上海 　200433) 摘　要 : 对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究 ,主要包括师资队伍结构、科学研究、 教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面 ;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方 面与美国等国外研究型高校进行横向比较 ;最后 ,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型 高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。 关键词 : 研究型高校 ; 薪酬制度 ; 实证研究 中图分类号: C936 ; G647 　　　文献标识码 : A 1999 年国家教育部启动了跨世纪的“211 工程”后 ,许多研究型大学在人事制度方面进行了 大刀阔斧的改革 ,“长江学者”、“特聘教授”应运而生; “首席教授”、“资深教授”呼之欲出;百万年 薪引进高级人才 ,其中以清华大学经济管理学院“一网打进”28 位海外学人而引人注目 ;学校内 部则实行岗位聘任制 ,其中北京大学的“教师聘任和职务晋升制度改革方案”引发热烈议论 ;少数 ( ) 条件较成熟的学校 院 试行年薪制 , ……应该说 ,当前我国研究型大学新一轮的人事制度、特别 是薪酬制度的改革正如火如荼地进行着。 ( ) 研究型大学教师的薪酬制度 Faculty pay 作为代理理论的一个分支 ,一直是信息经济学家和 组织经济学家的一个研究热点。这些研究大致包括两个方面 :一是运用动态激励合同理论、多任 务代理理论对各种薪酬制度的现象和问题进行模型化解释 ,其中 ,Kerr 解释对教学付报酬而不对 [1 ] ( ) [2 ] 科研付报酬的经济学原因 ,Carmicheal 解释了教授终身制 Tenure 的激励机理 , Holmstrom ( ) Milgrom ,Gibbons 和 Murphy 、Lazear 等则分别从多任务代理理论 Multitask agent 、动态激励的角度 分析研究型大学教师报酬制度的效率问题[3～5 ] 。而另一方面 ,更多的经济学家试图从实证上寻 找研究型大学教师薪酬制度的决定因素 ,包括 Katz ,Ferber Loeb , Konrad Pfeffer , GomezMejia Balkin 等[6～13 ] 。 相对而言 , 国内学术界对此领域的研究还处于起步阶段 ,黎学平 ,李建忠 ,周丽华 ,周红 ,骆品 亮、周红和陆毅等对各国教师薪酬制度分别作了比较分析研究[14～18 ] ;骆品亮和陈祥锋 ,骆品亮 和陆毅等构建了一系列理论模型对当前学术浮夸及学术泡沫现象予以刻画并对学术激励提出改 进思路[19 ,20 ] 。但总体而言 ,我国研究型大学教师的薪酬制度改革领先于理论研究 , 同时缺乏理 论与实践相结合的系统研究。 收稿日期 :; 修改日期 :。 基金项目 : 教育部人文社会科学“十五”规划研究课题《基于绩效评价的研究型高校薪酬制度再设计研究》资助项目 (01JC630003