国企股权激励的研究.pdf

内容提要 内容提要 股权激励作为现代市场经济中克服委托代理关系固有利益冲突、对管理层 和员工进行有效激励的薪酬形式，在西方发达国家普遍流行。随着我国经济体 制改革的逐步深入，特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品，股权 激励在国内也渐成燎原之势，引起社会广泛关注。那么，股权激励对于提高公 司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面 是否具有积极效应？国内推广实施股权激励的时机和条件是否成熟？在我国这 样一个以国有经济为主体的社会主义国家，对国有企业实施股权激励面临着哪 些特殊问题？实践中国有企业的管理层股权激励和员工持股如何合理进行相应 的制度设计？上述问题存在不同的观点争执。因此，本文着重研究国有企业的 股权激励问题，在理论和实践中都有着重要的意义。 本文以委托代理理论为基础，以制度分析为主要研究方法，综合运用规范 研究与实证研究、定量分析与定性分析、比较研究、案例研究等方法，通过多 种方法的综合运用来全面研究国有企业的股权激励问题。论文在综述前人有关 股权激励的理论和经验研究的基础