国网公司总部人员绩效考核体系的理论和实证研究.pdfVIP

华北电力人学硕士论文 摘 要 本文首先对人员绩效考核的国内外研究和应用情况作了综述，并对荚国和欧洲国家 人力资源绩效考核方法进行了较为详尽的介绍和评述。接着对绩效考核的一般理论和主 流的考核方法进行的分析，构建了人力资源绩效考核的思想，并提出了“权重指标考核 体系”的模型。运用“权重指标考核体系”的模型，针对当前国家电网公司总部人员的绩 效考核制度存在的问题进行了分析，并且提出了建设性的意见。初步拟订了国家电网公 司总部绩效考核制度未来改革的方向，提出了初步的操作方案。为了解决目前公司中存 在的部门内与部门间考核不均衡的问题，建设性的提出了“岗位绩效调节指数”和“部门 绩效调节系数”的概念。 关键词；人员绩效，考核体系，理论研究，实证研究 ABSTRACT researchof and ofhuman the theoryapplication resource Summarizing