0914员工奖惩条例.docVIP

员工奖惩条例 员工奖惩条例 1 范围 为维护公司工作秩序和员工合法权益，建立适宜的激励与约束机制，规范员工日常行为，根据国家相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本条例。 本条例规定了员工行为的奖惩标准、程序等事项的管理要求与方法。 本条例适用于正泰电气股份有限公司。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本条例的引用而成为本条例的条款。 QG/ZD0110 合理化建议管理 QG/ZD0303 专利奖励与报酬管理 QG/ZD0304 科技创新项目申报评定管理 QG/ZD0508 文明办公管理 QG/ZD0514 出入园区管理 QG/ZD0602 生产现场管理 QG/ZD0902 考勤管理 QG/ZD0907 员工聘用管理 QG/ZD0924 廉政管理办法 3 职责 3.1 人力资源部职责 3.1.1 人力资源部是员工奖惩的归口管理部门。 3.1.2 负责根据综合管理部调查结果对员工奖惩做出处理决定。 3.1.3 负责对各事业部/生产公司（以下简称生产单位）奖惩结果进行监督和备案。 3.2综合管理部负责组织调查核实职能部门员工奖惩行为及所有涉及解除劳动合同类违规事件，并出示调查结果。 3.3 各单位职责 3.3.1 负责组织本单位员工奖惩行为的调查核实和处理。 3.3.2 负责将本单位奖惩结果及时上报人力资源部审核和备案。 3.4 财务部负责员工奖励与处罚的经济兑现。 3.5 法律事务部负责对员工奖惩行为提供法律支持。 3.6 各职能部门负责本部门员工奖惩行为的上报并参与调查核实。 3.7 工会负责受理员工对奖惩结果的申诉和组织落实工作。 4 管理内容与方法 4.1 使用范围：本条例适用于公司所有劳动合同在有效期限内的员工。 4.2 奖惩原则：公司坚持公平、公正原则，以事实为依据，有功必奖、有过必罚，奖罚公开，实行精神和物质相结合的奖惩方式。 4.3 员工的奖励 4.3.1 员工在职期间做出为公司挽回损失、节约成本或争得荣誉等表现的，可给予奖励。 4.3.2 奖励分为口头表扬、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号等。 4.3.3 员工有下列表现之一的，给予口头表扬。 4.3.3.1 通过不同方式积极维护公司荣誉和形象，有具体实绩的； 4.3.3.2 拾金不昧，具有事实证明的； 4.3.3.3 乐于传授他人技能而使他人提高工作效率的； 4.3.3.4热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩的； 4.3.3.5遇有非常事故，随机应变处置得当的。 4.3.4 员工有下列表现之一的，给予通报表扬，并一次性发放人民币200元的奖金。 4.3.4.1 为维持正常生产和工作秩序维持正常的生产和工作秩序财产挽救事故有功使重大损失的，经济效益方面成，经济效益方面成一个月内迟到、早退累计超过次（含）以上者在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者盗窃或财物者对施以暴力或有重大侮辱威胁行为者聚众闹事妨害正常工作秩序者在内聚众赌博利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者经公检法部门给予、、处理者上班时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为虚报工作成绩泄漏商业秘密者非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者员工不服从上级指挥，顶撞上级，影响公司指导系统的正常运作20%，后续月份陆续扣除，直至经济损失扣除完毕。若当月扣除经济损失后剩余工资低于当地月最低工资标准，则先按最低工资标准支付工资，支付工资后的余额作为经济赔偿扣除。 4.4.10 处罚规定 4.4.10.1 一年内受两次书面警告作一次记过处理，连续记过两次作记大过一次处理；连续记两次大过予以解除劳动合同； 4.4.10.2 两人以上共同违反公司规定的，根据情节轻重分别处理； 4.4.10.3 违规人员有以下行为的，应从重处罚： 4.4.10.3.1 教唆、胁迫、诱骗他人违规的，按被教唆、胁迫、诱骗人的违规行为从重处分； 4.4.10.3.2 阻碍、不配合调查工作顺利开展的； 4.4.10.3.3 违规事实发生后拒不认错或不如实交代事实且态度恶劣不配合工作的。 4.4.10.4 违规人员有以下行为的，可酌情从轻处罚： 4.4.10.4.1 员工违规程度较轻，并及时纠正自身错误的； 4.4.10.4.2 违规人员在调查、申辩中所提出公司可接受的合理理由的； 4.4.10.4.3 因过失违反本条例的； 4.4.10.4.4 检举他人违规行为经查证核实的。 4.4.10.5 违规人员有下列行为的，可适当考虑免责： 4.4.10.5.1 意外或