浅谈新时期如何创新开展思想教育工作.pdfVIP

科技信息 0企业论坛0 SCIENCE＆TECHNOLOGYINFORMATION 2010年 第9期 浅谈新时期如何创新开展思想教育工作 马晓贵 (新汶矿业集团协庄煤矿 山东 新泰 271221) 摘【 要】本文阐述了新时期煤炭企业思想教育工作现状、做好思想教育工作的重要性及如何创新开展思想教育工作。 关【键词】思想教育；管理人员；一岗双责；人人做和做全员 新 时期 ，如何创新解决 “煤炭企业部分管理人员不善于做思想教 的系统工程 ，绝对不是一两个部门或个别政工人员 的事情 ，需要方方 育工作”的问题 。是煤炭企业政工工作作者 的新命题 。笔者就此命题 ， 面面的力量参与。在发挥党工团 “大政工”功能优势 的基础上 ，要全方 从现状 、认识 和如何创新 开展方 面进行 了深入思考和剖析 。 位、全过程凝聚行政领导 、工程技术人员 的工作合力 ，真正抓好 “以人 为本 ”思想教育。 1 煤炭企业思想教育现状与分析 3 对正确开展思想教育工作 的几点建议 长期 以来 ，由于认识上 的误 区和工作 中的 “一手软 、一手硬”现象 ， 导致部分管理人员不太重视思想教育工作或开展工作不能及 时到位 ， 新形势下正确开展企业思想教育工作 ，就要紧紧 围绕改革 、围绕 特别是在部分行政领导 、工程技术人员身上这种现象尤其严重 ，这样 生产经营、围绕员工思想情绪开展工作，帮助员工群众认清形势、了解 做的结果是直接或间接打击 了部分员工的工作积极性 ，降低 了企业 的 政策、转变观念 、理顺思想 、平衡心态 ，从而凝 聚人心 ，激发斗志 ，为企 凝聚力、削弱了战斗力，影响了企业科学发展 。主要表现在 ： 业改革发展创造稳定 的内部环境 。 1．1 存在 “两张皮”现象。部分管理人员在个人意识上不同程度 的存 3．1 要在做深、做细、做实上下功夫。当前，我们生活在一个不断变化 在轻视思想教育工作 的倾 向，认为思想教育工作可有可无 ，无所作为 ， 的社会中，影响员工群众思想的社会因素、家庭因素和心理因素 E!I益 使思想教育工作在一些存在 “沙滩流水不到头 ”、难 以落到实处的问 突出，其 中任何一个因素的变化都可能引发思想的波动，而且呈现出 题 。导致 了工作 中“说起来重要，干起来次要，忙起来不要 ”的 两“张皮” 隐蔽性 、差异性 、突发性等特点，从而增加 了思想教育工作 的复杂性 、 现象 ，工作 中只强调生产施工要精心组织 、加强管理 、按时完成等 内 艰 巨性 。要发挥思想教育工作 的威力 ，取得实实在在 的效果 ，必须在做 容 ．往往疏于对 员工辅之 以有效的思想教育 。造成单位思想教育工作 深、做细、做实上下功夫。如果大而化之、马马虎虎开展工作，不仅收不 与生产经营工作脱节，削弱了集体战斗力。 到应有 的效果 ，而且会损害思想教育工作 的声誉 。只有坚持具体 问题 1．2 存在认识上 的不到位问题 。由于有些管理人员意识上存在着根 具体分析 ，因人 、因事 、因地 、因时而异 ，防止和克服简单化 、模式化 、绝 深蒂 固的 “官本位”思想 ，认为 “我当官、我有权 、我说 了算 ，我说 了你就 对化 。才能把思想教育工作做深 、做细、做实 。 得听我 的。做不做思想教育工作无所谓”，导致 了工作 中的摆 “官架 3．2 要进一步增强 “一岗双责 ”意识 。行政领导必须承担起行政工作 子 ”，“唱官腔”现象，给单位造成了一定负面影响，使工作开展产生了 和思想教育工作的双重责任 ，在行政业务工作 中自觉体现思想教育工 被动 。殊不知 ，做领导干部可以有个性 ，可以有棱角 ，但决不能官僚习 作 的基本要求 ．学会运用思想教育工作推动和促进行政业务工作 。一 气行事，要养成扑下身子、放下架子耐心细致地做思想教育工作的习 方面 ．要把思想教育工作摆上重要议事 日程 ，纳入总体发展规划 。要经 惯 。 常分析研究干部员工的思想动态和情绪反映，定期研讨加强和改进思 1．3 存在工作方式方法欠妥当问题