外采采购绩效考核方案.docVIP

外采采购绩效考核方案（转正后1-2个月） 工资组成架构： 试用期：基本工资：1500元 全勤工资：300元 考核期：基本工资：1700元 全勤工资：300元 绩效工资 月绩效考核方案： 找到新供应商索要样品数量。月度任务30家。 其中，不要快递费不要样品费的15家，全部完成的奖励100元，差一家的扣10元，超出一家加10元。要快递费不要样品费的完成15家，全部完成的奖励100元，差一家的扣10元，超出不加钱。 2.降低成本奖：当月采购产品价格与上次采购的差价乘以数量。任务1000元，完成奖励200元，低于1000元的无奖励，超出按完成比例发放。 3.采购交期：按照公司规定日期，货物实际到期时间符合规定的。全部完成的奖励100元，出现一次逾期的扣30元，以此类推。 4.采购质量：按照公司下单的要求，货物无任何质量问题，与下单的内容完全吻合的。全部完成的奖励100元，出现一次有问题的扣50元，以此类推。 三、试用期时间： 每月1日到7日入职的，试用期自入职当日至起当月末为止，转月为考核期，即考核期有绩效工资。 每月8日（包括8日）以后入职的，试用期自入职当日起至转月月末为止，入职第三月为考核期，即考核期有绩效工资。 四、转正条件： 转正条件即考核期内月绩效完成80%以上，公司与员工签合同、上五险；月绩效完成率低于