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理 论 鼹 科 学 论女大学生就业社会排挤 问题 滕智源 黄 可 (桂林 电子科技大学 广西 桂林 541004) [摘 要]女大学生就业社会排挤主要体现在 ：以个体 自身条件为 由的排挤 ，以规避职工就业风险责任为 由的排挤 、以社会传统经验为 由的排挤三个方面 。反排 挤则必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手，采取合适的方式方法，对症下药。 [关键词]女大学生就业 社会排挤 反排挤 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1671--7597 (2010)O110215—01 随着国家教育的稳步发展，高校招生体制的不断完善，女大学生已经 2女大学生就业反排挤对策 逐渐成为大学生军团中的主力军，据中国教育统计网的资料显示，1997年 造成女大学生就业社会排挤的原因是多方面的，女大学生就业困难 已 女生在普通高校在校生 中的比例为37．32％，2005年这一 比例达到了 经成为社会上的顽疾。解决女大学生就业排挤问题，必须从政府 、用人单 47．O8％，并呈现逐年上升的趋势 。而根据全国妇联2009年9月发布的 “女 位、高校和女大学生四大主体入手，明确责任与义务，采取有效的对策。 大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性 21政府。政府在女大学生就业反排挤中扮演着重要角色，它可以宏 别歧视。而90．2％的被访企业的回应是，招聘 “基本上无性别倾 向”，却坦 观调控劳动力市场竞争情况，保障女大学生就业免收不公平待遇等。近几 承招收女生有诸多困难 。女大学就业社会排挤 问题凸显，并成为高校乃至 年，我国政府相继制定了 妇《女权益保障法》、 劳《动法》、 《女职工劳 社会所关注的焦点。 动保护规定》、 《就业促进法》等一整套保护妇女在求职工作方面权益的 1女大学生社会排挤现状成因翻析 政策法规 。但是还存在很多不完善的地方，以及很多模糊的概念，使得操 1．1以个体自身条件为由的排挤。在职场上，个体 自身条件主要是 作性不强。例如：女大学生除了受到性别歧视之外，样貌和身材也是她们 指：相貌、身高、年龄和体质。目前，由于高校不断扩招生源 ，导致我国 遭到社会排挤的两个重要因素。这些在西方国家是属于侵犯人权的违法行 劳动力市场供求平衡失调，用人单位处于绝对优势地位 ，高校毕业生只能 为，可是在我国所制定的一些列法律法规中，对这方面缺失没有涉及的。 屈就 。这就导致了用人单位在招聘过程中，倾向追求个体 自身条件具有优 而且在 ((2009年中国大学生就业工作报告》中指出，即便在女性毕业生占 势的应聘者。特别因为个体 自身条件中体质决定了劳动能力的强弱 ，直接 优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪 关系到用人单位的经济效益，所 以职场中女性落后的潜规则仍然明显。据 资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大 中国政法大学宪政研究所一份调查显示，被调企业中，明确提出要求录用 差距接近800元 。此外我 国在制定各项法律法规维护女大学生就业权益的同 男性的高出要求录用女性的一倍 。而在智联2009职场歧视特别调查 中，企 时，应该要平衡考虑到用人单位的利益，比如说，将女性职工的生育期间 业方因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56．4％。年龄和身 的费用 比例化。根据职业种类 的不同，按照不同的标准考虑女性职工生育 高占据 了第二和第三的位置，比例分别为36．8％和31_2％。因此，女大学生 期间的费用 由国家政府承担一定比例 ，剩余部分费用由企业承担。2009年 在职场上由于自身条件被排挤的现象普遍存在。 两会期间