维修人员绩效考核规定(修订).docVIP

接受部门 日 期 编 号 编 制 版 本 号 审 核 修 订 号 批 准 目的 明确维修人员工作职责，提高工作效率，对维修人员进行一个量化的管理。 适用范围 所有设备维修人员。 考核方法 维修员技术级别工资进行浮动计算，浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定。 维修员技术级别工资=基本级别工资*（所得积分/要求达到积分） 维修员技术级别 初级 中级 高级 基本级别工资 1000 1500 2000 要求达到积分 105分 120分 135分 公司每年对维修员级别进行一次核定。核定规定：1、连续6个月积分超过要求积分15分 的，可申请级别提升。2、连续3个月积分低于要求积分15分的，技术级别工资下调1级。 考核项目及积分划分 劳动纪律 点检 维护保养 维修过程 精度验证 报警验证 备件管理 改善提案 5S 月故障率 车间 评价 合 计 8分 12分 15分 20分 15分 10分 10分 5分 5分 20分 30分 150分 考核内容 考核 项目 考 核 内 容 考核方法 （依据） 考核 人员 确认 人员 积分 劳动 纪律 （8分） 当天晚上加班未超过12点，次日上班不能迟到；超过12点次日上午可休息。 超过3次，积分为0 车间设备管理员 各课 课长 4分 维修人员手机必须处于24