浅析新视角下的企业思想政治工作.pdfVIP

演柝渐 虑 ， 李康明 国有企业 的思想政治教 部分职工受某些腐朽落后生活 个l生，相对缺乏一种对团队组织 育工作是党的思想政治教育工 方式的影响，许多表层观念较 的归属感和忠诚感，不利于团队 作的重要组成部分，随着社会 容易发生变化，认为 人“活着 的合作和自身的健康成长。 主义市场经济体制的不断完 就是为了挣钱享受”，社会责 第 四，法律意识增强 ， 善，要求国有企业思想政治丁 任感和集体观念不强，价值取 政治民主参与积极性高。日益 作能够在培养出大批具备优秀 向功利，在拜金主义的影响下 年轻化的员T队伍 ，不仅对相 专业知识和实际技能人才的同 迷失 自我。 关法律法规的了解和认知程 时，不断引导青年员工坚定社 其 次 ，理想 目标多元 度明显较高 ，而且在维权意识 会主义信念，使之具有甘愿为 化、更务实。随着社会发展的 上，更加敢于表达意见。他们 民族复兴和实现中国梦无私奉 多样化，理想已不再是精神追 参与企业民主管理和民主监督 献的崇高精神。从这一角度而 求上的专有名词，事业成功、 的呼声同样很高，积极要求参 言，国有企业 的思想政治工作 家庭幸福、职位晋升，甚至提 与企业重大事项的制定 、决策 在企业总体工作中的重要性 日 薪嘉奖等等，都可以被员工称 和实施过程 ，愿意参加本单位 益显现，它关系到国有企业的 之为 “理想”，不同层次的员 的民主管理、民主监督 、民主 员_T是否能够真正担当起社会 工具有不同的人生 目标和理想 参与、民主选举，认为职T参 主义现代化建设的重任。 追求 ，同时他们在对 目标的追 与管理是职_丁应有的权利，主 一 、 新形势下企业员工 求中也更加务实。收入情况、 人翁意识普遍增强。但同时一 思想观念的多维性 发展前途、社会保障、职业稳 部分员工对民主管理权利实现 思想政治工作 的着眼点 定，是员工在职业选择时主要 程度主观评价较低，片面放大 是思想。改革开放的三十年， 考量的因素，表现在员工关注 所遇到的各种挫折，从而带来 我国经历了经济体制、社会结 待遇保障的同时更关注 自己的 失落感 、自卑感和危机感。 构、利益格局等深刻的变革、 长远发展，关注企业 的持续稳 第五 ，关注改革发展 ， 变动和调整，这些深刻变化所 定发展，关注在企业是否有发 对社会热点问题反应强烈。互 带给企业员工，特别是年轻员 展机会，希望企业发展与个人 联网的发展给信息传播带来了 丁思想观念的冲击前所未有， 发展前途相统一。 革命性的变化，也给员T带来 加之信息浪潮所带来的各种思 第三，竞争意识增强，希 了极大的影响力和冲击波 。员 想文化的渗透，也使得企业员 望实现 自身价值。市场的发展 工普遍对社会热点问题反映强 工的思想观念El趋多维、多样