云南大学人力资源管理习题.docVIP

★单选题： 人力资源管理 1、被称为“人事管理之父”的是 （ B ）B、欧文。 2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（ C ） C、人际关系。 3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 （ C ）C、资本主义上升时期。 4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用，这反映了人力资源管理的什么原理（ B ） B、要素有用。 5、不属于人力资源规划内容的是 （ C ）C、劳动力市场规划。 6、职务分析在人力资源管理工作中是（ D ） D、贯穿于全过程的基础。 7、以下哪项不属于职务设计的内容 （ C ）C、工作流程。 8、纵向的工作扩展被称为 （ A ） A、工作扩大化。 9、员工调动计划属于 （ C ）C、员工职业生涯计划。 10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 （ B ）B、人事管理阶段。 11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 ( A )A、能动性。 12人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为( D ) D人事管理和人力资源管理。 13、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的 ( D )D、内在要素——质的管理。 14、人力资源规划的基础是 ( C )C、组织战略目标。