S3-QS-P-M05 人力资源管理程序.docVIP

持 有 者 发放编号 发放日期 xxxx汽车电子有限公司 编号 LGQD-QS-P-M05 名称 人力资源管理程序 版号 0/A 修订记录 页次 修订次数 制 订 审 核 批 准  程 序 文 件 LGQD-QS-P-M05 xxxx汽车电子有限公司 人力资源管理程序 共5页　　第1页 第A版 第0次修改 1.目的 使本公司人力资源得到有效的开发和利用，确保人力培训和员工激励等工作环节顺利开展。 2.适用范围 适用于全公司各部门。 3.术语 3.1 人力资源：指公司内部的或外部潜在的对公司经济活动和经济效益起着可见或可预见作用的所有人员。 3.2培训：通过一定时间的、以掌握某种或某些较为专门的知识和技巧为目的的指导活动，使员工具有完成某项工作所必需技能。 4.职责 4.1 综合管理部（人事）为全公司人力资源管理工作的归口管理部门。负责全公司所需人力资源的招聘和所有员工的日常管理，对各部门的人力资源管理提供业务指导；负责制定员工年度培训计划表，组织培训和培训班日常管理工作，负责外培人员的审批和管理，收集培训记录和培训档案管理工作；负责员工激励方案的制订和实施组织。 4.2 各有关部门配合综合部开展工作。  程 序 文 件 LGQD-QS-P-M05 xxxx汽车电子有限公司