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案例分析 施德通信设备有限公司是由深圳市爱施德实业有限公司、英国VALIDITY GROUP LIMITED合资创办的中外合资企业。主要从事光通信设备、器件的研发、生产及销售，是集科、工、贸一体化的高科技企业。公司拥有一支经过专业培训的高素质员工队伍；技术力量雄厚，所有技术人员均大本以上学历，且公司一直与南昌航空工业学院光通信教研室合作。严格按照国际电工委员会（IEC）及息信产业部的相关标准进行生产，产品已通过ISO9002质量体系认证，并已获得信息产业部入网证，以一流的技术、一流的产品、完善的服务与用户共享光纤通讯科技成果。最近，该公司连续签订了四个大型项目，公司人员吃紧，很多职位都需要尽快补充。技术支持工程师在员工招聘方面下了很大力气不但在知名招聘网站发布招聘启事，在当地发行量最大的报纸连续刊登巨幅广告，大型人才招聘会上也经常出现该公司人力资源部职员的身影。我们来看看施德公司的招聘内容和要求： 技术支持工程师需求人数： 人 要求工作经验： 大型企业三年以上工作经验 要求学历： 以上 具体要求：1、计算机、通信、电子、自动化等相关专业本科以上学历， 2、熟悉计算机软/硬件知识，具有计算机及相关产品的安装、维护及使用经验；熟悉工程制图软件监控系统广播系统网络以及电话系统的安装；3、熟悉通信网络基础知识、网络通信协议，能够配置多种路由协议，熟悉路由器产品，有电脑网络系统集成工作经验优先；4、有团队协作精神，敬业、勤奋、刻苦、诚实并具备良好的意识和沟通能力。文要求28岁以下大型企业一年以上工作经验本科以上学历英语六级，品貌皆优具体要求：专业：、、、工程管理等。要求：对待工作脚踏实地，认真负责，有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识具有吃苦耐劳精神，身体健康，理解能力强，能够适应短期出差者优先考虑。 招聘职位： 销售代表 需求人数： 1 人 要求工作经验： 大型企业一年以上工作经验 要求学历： 本科以上 具体要求：负责网站行业信息、报告和数据的销售工作, 不断开发新客户。1、本科以上学历，销售专业或英语专业，有较好英文文字和口语水平； 、愿意从事营销工作，心理承受力强，不怕挫折；、能熟练利用办公软件以及互联网资源；有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识招聘职位： 经理助理 需求人数： 人 要求工作经验： 大型企业五年以上工作经验 要求性别： 男 要求学历：以上 具体要求：五年以上企业中高层管理经验，有专业知识者优先。有独立思考、工作的能力良好的创新意识、团队合作意识招聘职位： 设备技术员 需求人数： 人 要求工作经验： 大型企业二年以上工作经验 要求性别： 男 要求学历： 大专以上要求年龄： 30以下 具体要求：1.机械电子相关专业大专以上学历2.2年以上设备维护工作经验3.了解行业相关知识及产品测试工艺过程.有较强的英语沟通有独立思考、工作的能力良好的创新意识、团队合作意识这些岗位都要求大型企业工作经验，有独立思考、工作的能力和良好的创新意识、团队合作意识每天，公司人力资源部都会收到大量通过传真、邮寄、电子邮件等途径递交的应聘简历，也陆续有应聘者被邀请到公司来参加面试。施德公司的招聘程序很严格，先测评，然后是两次面试、笔试、实际操作，还有中高层管理人员的测评中心等等。就这样忙碌了近两个月，施德公司的招聘投入了广告费13.71万元，收到简历1654份，各个职位参加面试人员356人，录用32人，离要求的60人却仍然存在着大量缺口。问题：1.施德通信设备有限公司？13.71/32=0.428(万元) 录用人员评价：录用人员评价是指根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评价的过程。??录用比=(录用人数/应聘人数)*100%=32/1654=1.93%??招聘完成率=(录用人数/计划招聘人数)*100%=32/60=53.3%??应聘比=应聘人数/计划招聘人数=1654/60=27.57 ??从上述评估数据可以对这次招聘作出如下分析和评估：1）?本次招聘的应聘比为1.93%，表示应聘人数远远超过计划招聘人数，说明吸引的应聘者过多，招聘范围过大，招聘渠道选择存在问题，使得招聘成本过高。2）?本次招聘的完成率为53.3%，表示任务只完成了一半，本次招聘非常失败。3）?本次招聘的录用比为27.57，表明此次招聘的影响力较大，吸引到足够的应聘者，但是为之付出了较大的人、物力，由招聘单价可以看出，每录用一个员工，花费了0.428万元，成本很高，这也在一定程度上表明了，此次招聘的招聘范围过广，应聘人员对口的人才比例招聘说明书具体，应聘者就知道这个公司具体需要什么样的人员，任职要求和工作内容不详导致许多实际条件不符人员应聘，浪费时间和成本。 招聘程序也有问题，太过