第一章人力资源规划试题.docVIP

例1 0705-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。P1 (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 例2 0705-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。P1 (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (C)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划 例3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（）。 P1-2 （Ａ）组织规划 （Ｂ）企业组织变革 （Ｃ）人员规划 （Ｄ）人力资源费用规划 （Ｅ）战略规划 例4 0811-94、人力资源规划的内容包括（? ）。P1? A.人员规划???????????????? B.制度规划 C.战略规划?????????? D.薪酬规划 E.部门规划 例5 0705-39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1 (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 例6 0711-38/1011-38/1105-38、（???? ）是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划????? B、组织规划???? C、人员规划??? D、岗位规划 ? 例7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括(? )。P2 (A)企业劳动定员?? ???(B)人力资源现状分析? (C)人员供需平衡???? (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测 例8 0705-40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 。P2 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 例9 0705-95、人力资源费用规划的内容包括()。P2 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。P2 A.人力资源费用预算???????????????? B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督????? ? D.人力资源费用结算 例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(????)。　P2??? ?(A)制度规划???? (B)人力资源规划　　???? (C)战略规划???? (D)工作岗位分析　 例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（?）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 P2 ? A.性质任务????????? B.职责权限 C.岗位关系????????? D.劳动环境 E.员工社会关系 例13 0711-３９/1011-39、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。P3 （Ａ）培训制度 （Ｂ）工作说明书 （C）工资制度 （D）任务计划表 例14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(????)。　P3　???? (A)能够使企业提高年度绩效　　? ??(B)为员工考评、晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣　　???? (D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划　　???? (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提　 　 例15 0911-38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(? ? )P3 (A)为岗位评价奠定了重要基础? ???????????(B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 ????????????(D)能揭示出工作中的薄弱环节 例16 0705-4l、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 P3 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 例17 1005-38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）P3? (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 例18 0711-40/1011-40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 （A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计 （C）人员流动统计 （Ｄ）人员需求计划 例19 0711-９５/1011-95、工作岗位分析信息的主要来源有（??? ）。P4 A、直接观