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材料3：劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究-硕士论文 参考论文 2010-11-17 13:31:21 阅读460 评论0 ??字号：大中小?订阅 ? 1绪论 ?1.1研究背景 当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁 就能在竞争中取得主动，赢得未来。21世纪是知识经济不断创新的世纪。作为 知识的载体和创新的主体，人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此， 人力资源管理也从一项事务性、辅助性的管理活动转变成为一个战略性、导向性 的管理系统。在现代企业管理环境中，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡 献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定 企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争 力，成为摆在大型企业集团面前的紧迫任务，而人力资源规划将在此发挥极为重 要的作用。人力资源管理的制度创新和机制创新已成为其它一切创新的前提和保 障。对以创新和领先为生命的国有企业来说，人力资源管理的这种战略意义尤为 明显。 对企业实行宽进严出，对员工实行宽进宽出，将员工主导融入劳动管理，对 劳动关系实行行政干预的《劳动合同法》，在劳资双方的激烈辩论中响锤落定， 自2008年l月1日起施行，与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳 动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施的劳动合同立法 规范也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《劳动合同法》的颁布，对企业 是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。从近期某些外资企业的 撤资迁出到某些本土企业劳动合同的重新签订，一场真正的战争在管理领域才刚 刚打响。 《劳动合同法》的实施对人力资源管理来说也是一个难得的机会，它让人力 资源部的作用更加突出，让老板对企业用人、管理的合法性和规范性有了起码的 重视度，让人力资源管理真正渗透到所有企业的高管层中。当企业不能“只用不 育”、“只用不养”、无法随意招聘和辞退员工时，如何与企业生产结合规划和 配置人员的工作，就成为与配置其它生产资料一样重要的工作。所以，那些简单劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究 的招人、做工资、管档案等人力资源事务性工作不再是人力资源管理工作的重心， 人力资源管理将更多地渗透到业务中去，人力资源管理也将更多地站在公司的经 营层面解决问题，人力资源制度要跟《劳动合同法》接轨，让企业认识到法律才 是企业管理的圣经，首先要合法，然后才能讲科学、合理和技巧。这就一方面要 求企业提升自身的管理水平，让法律成为企业管理变革的动力;另一方面，由于 新法案对企业的约束，也促使企业“向技术要效率”，在岗位设置上能不能尽量 少地使用人力。 《劳动合同法》的实施更是国家经济结构转变的风向标:让人的价值代替 物质资源的价值，成为我国经济发展的主要动力，而不再把人只看成是低成本的 生产要素。所以，人力资源管理必须思考与业务之间的关联，包括人力资源的规 划、配置、激励及退出机制等一系列问题，不能“今天提出需求，明天就去招人”， 必须在需求产生以前就做好预测，还要考虑明年、后年的公司发展趋势。 《劳动合同法》的出台应该值得我们很好地思考，怎么样通过有效的人力资 源管理手段来提升员工的价值，怎样去激励员工等等，都是很关键的问题。这部 劳动合同新军规将给企业的人力资源管理乃至国民经济带来哪些影响、挑战和机 会，企业人力资源管理应该如何应对呢?本课题就是在这种背景下应运而生。 .2研究意义 2.1对《劳动合同法》认识评价 ?2007年6月29日十届人大常委会第28次会议正式通过了《中华人民共和 国劳动合同法》，并2008年元.目起施行，引起了全社会的广泛反响和争论，对 其评价不一。总体上看，社会舆论多数是肯定和支持劳动合同法的，认为劳动合 同法是我国经济改革的必然产物，农民工的大量涌入城市，彻底改变了我国各种 企业的用工结构，目前合同工已经占了全国劳工大军的绝大部分，签订劳动用工 合同变成了通例与惯例，合同成为劳工维护自身权益的重要保障。特别是外资和 民营企业，从一开始即由合同制的农民工构成了劳工主体，合同法相关制度的演 变与完善建立对其运营的意义无可置疑地具有非常重要的正面意义。这部法律保 护了劳动者的权益，这部立法符合社会进步发展的方向，对广大劳动者来说是一贵州大学工商管理硕士学位论文 个很好的保护伞。美国《纽约时报》网站6月30日报道:中国立法机构29日通 过了一部影响广泛的旨在加强对工人保护的新劳动法，这是对广大农民工中出现 的越来越多的不安定迹象做出的一个反应。《劳动合同法》要求用人单位向其员 工提供书面合同，限制使用临时工，这有助于让更多的劳动者得到长期就业保障。 但是我们也看到了来自另外一方面的声音，主要是来自于企业界或者