最新版本管理制度(煤炭运销企业).docVIP

总 则 一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。 二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。 三、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 六、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。 八、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务和发展提出合理化建议。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。 十三、对任何违反公司章程和公司管理制度的违法乱纪行为，都要予以追究相关责任。 第一篇 综 合 管 理 第一部分 行政管理制度 第一章 行政管理制度 第一节 行政纪律 一、公司员工工作时间穿得体衣服或工作服。 二、坚守工作岗位，不得无故离岗、串岗。 三、工作时间不得玩电脑游戏、聊天、上网玩游戏或网上下棋、看新闻、看图片、闲聊，不得跑出去干私事、假公济私、消磨时间的低工作效率等做与工作无关的事情。 四、保持办公室内、办公桌面的整洁，及时清理。 五、注意办公室的工作秩序，不得大声喧哗、争吵、打闹，不得吃零食、口香糖。 六、工作时间不能穿超短裙或无袖上衣，请穿西装、职业装和比较正式的休闲装，上班时间不得在办公室化妆。 七、公司接待来访者和业务洽谈，员工见面要先礼而后行。 八、不得用办公电话打私人电话。 九、未经允许，不得使用其他部门电脑。 十、未经批准和授意，不得索取、打印、复印其他部门的资料。 十一、严格遵守公司各项管理规定。 十二、爱护公物，不得将公司烟缸、茶杯、文具和其他纪念品、油笔、信纸等公物带回家私用。要爱护、清理、保管公司所有的设施，学会正确使用电器设备，节约用电。 第二节 考勤管理制度 一、公司考勤时间如下： 上午8：15----11：30。下午2：15----5:30 工作时间变更、节假日公休假由综合管理部另行通知。 二、公司考勤暂由文秘统计、汇总和上报。 三、员工于上班时间后出勤的，即为迟到。员工于下班时间前退勤的，即为早退。 30分钟以后出勤的，即为旷工。 迟 到 1、员工应该在8：15到岗，8：15以后到岗的一律视为迟到，罚款20元（所罚金额作为公司员工活动资金，由综合管理部保管），划入迟到并记录，备综合考核。 2、文秘要认真如实做好迟到的积累、记录的工作，了解员工迟到原因，甄别是故意的，还是偶然的。 3、对于每月迟到5次以上者，除扣发当月全勤奖之外还要约谈个人和上级主管，同时给予个人罚金，额度最高不超过全额工资的10%。 早 退 1、对15分钟内的早退，罚款20元并记录，当月发放全勤奖。超过15分钟早退者视为半天事假，扣除半天日工资，不发放当月全勤奖。 2、每月15分钟以内早退次数达到3次以上（含3次），个人要向综合管理部解释早退原因。 3、每月15分钟以内的早退次数达到5次以上（含5次），综合管理部要约谈个人 和上级主管，同时给予个人罚金，额度不超过全额工资的10%。 4、所有员工上班、下班必须指纹打卡，考勤机记录。 5、所有员工必须先到公司报到后方能外出办理各项业务，特殊情况须经本部门负责人 批准，同时报综合管理部部长，不办理批准手续的，按情节依据迟到、旷工处理。 6、员工外出办理业务如果被发现是处理私人事务的，扣发全勤奖、当天工资和公司奖励。员工外出办理公务未能按时返回公司的，电话或其他方式通知公司主管人员，视为正常。 7、综合管理部文秘在考勤工作中如弄虚作假、徇私舞弊，隐瞒事实，一经查出，每次罚款100。 旷 工 1、缺勤30分钟以上者，按照旷工处理，扣除当日工资，并不予发放月全勤奖和取消公司奖励的资格。 2、旷工次数累计2次以上者，综合管理部约谈或考虑辞退。 3、对于因考勤辞退的员工，只结算基本工资。 第三节 请假管理制度 一、对丧、病两类自己或直系血缘亲属如紧急状态可以由家长或家属电话向公司综 合管理部部长请假，(当事人的电话,短消息不在此范围内)，视为有假条且事后可补假条，不按旷工处理。情况必需属实，并公司派人第一时间送慰问金、送温暖，是否有其它事需帮助。 二、其它情形下的请假必须事前出假条，办批准手续，