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电网高压设备试验专业新型培训与评价模式的创新与实践 　　广州供电局有限公司电力试验研究院是广州供电局下属的设备预防性试验、技术监督及科技创新单位，是广州电网“状态评估与检修策略中心”“设备检测与检验中心”“科技研发创新与应用中心”“高端人才培养中心”。近年来，随着全面接轨国际先进供电企业的稳步实施，该单位实现了跨越式发展，主要技术装备已接近或超过新能源电网公司水平，状态检测技术的集成应用研究已进入国际领先供电企业行列。在大规模引进先进诊断技术的同时，该单位也着力推进体系认证，全力打造质量管理品牌，2011年顺利通过了国家实验室认可现场评审，申报的45个检测校准项目正式通过国家认可委员会审核，获批认可项目规模居全国地市级供电局第二，标志着该单位的硬件设施、管理水平和检测能力均达到国际认可水平。 　　新型培训与评价模式创新的背景与目标 　　背景 　　目前电网设备试验专业培训与技能评价工作主要是通过集中在室内开展理论授课和在一般基地进行技能培训与鉴定等形式进行，这种模式存在很多难以克服的问题，由于系统被试设备、试验仪器、试验方法种类繁多，试验环境千变万化，一般的基地难以满足所有项目培训与技能鉴定工作需要。因此，对传统培训与技能鉴定模式进行改革，创新一种新型的培训与评价模式并进行实践论证极为必要。 　　目标 　　期望通过项目研究，在国际上首创一种新型的试验专业培训与评价模式、管理范本并进行实践论证。通过管理创新首次提出并建立一种基于全员网络培训、在岗技能培训、脱产封闭培训于一体的新型培训与评价工作体系。重点研究新型培训与评价模式建立配套的课件体系开发和管理模式创新，达到可以克服传统培训模式存在的不足，投资成本少、培训效果好的目的。 　　新型培训与评价模式创新的内涵与做法 　　创新内容及思路 　　项目研究与创新包括以下主要内容： 　　（1）先进培训与评价模式的国际对标专题研究。 　　（2）“基于虚拟现实技术、交互式的试验专业数字仿真、网络实操培训及技能鉴定系统”的设计开发及应用。 　　（3）试验专业培训与评价标准化课件体系的设计开发及应用。 　　（4）试验专业知识库及知识管理平台的设计开发及应用。 　　（5）基于全员网络培训、在岗技能培训、脱产封闭培训于一体的新型培训与评价管理模式的创新与实践。 　　项目各部分主体创新内容的目的、做法及相关实践与结论 　　（1）“先进培训与评价模式的国际对标专题研究”的目的、做法及相关结论。 　　研究目的：本部分研究内容的目的有三方面，一是分析现行培训与评价模式技术手段的有效性，为改革提供思路；二是分析现行培训与评价模式管理上存在的问题，为创新提供方向；三是与国外先进企业对标，为新型管理模式创新提供思路。 　　具体做法：分三个部分进行研究，一是对广东电网、广州电网多年来培训与评价的技术手段进行了总结分析；二是系统收集整理了多年来培训与评价管理中暴露出的问题，为管理创新提供了指引；三是通过与日本九州电力、韩国三星公司等10多个电网企业对标，梳理了国外先进做法并提出了改革思路与设想。 　　简要结论：我国相当一部分企业试验专业培训教育工作处于被边缘化的状态，虽然各级领导层很重视教育培训，但许多基层单位没有真正把对人的培养尤其是技能培养作为重要业务来抓。培训投入严重不足、培训管理落后、技能评价流于形式等现象严重，无法形成有效地培训与评价工作体系。通过与国际先进企业对标得出了我国供电企业培训与评价工作的差距主要表现在：培训投入差距大；培训理念上差异较大；培训设施方面差距较大；培训管理方面差距较大；信息化建设方面差距较大；培训及竞技氛围差距较大。 　　（2）“基于虚拟现实技术、交互式的试验专业数字仿真、网络培训与技能鉴定系统”的设计开发及应用项目实施目的、做法及实践。 　　创新目的：期望通过项目研究设计并开发世界上第一个试验专业数字仿真与网络培训系统。运用虚拟现实技术、3D技术、多媒体和网络技术构建虚拟真实场景、通过三维动漫形式再现现场试验操作全过程的试验专业实操技能培训与考评系统，扩充后可以用于技能竞赛，达到克服传统培训与评价模式不足，首创一种新型技能培训与评价模式的目的。 　　具体做法：分四个子项目进行课件开发：一是开发停电预防性试验实操仿真培训系统；二是开发电缆故障测寻实操仿真系统；三是开发电缆振荡波、GIS局放、开关柜局放等新型状态检测技术的实操仿真系统；四是实现上述测试项目实操过程的技能鉴定与评价，在世界上首次实现计算机网络实操培训与技能评价。其功能如下： 　　①仪器仪表和高压设备仿真。仿真了主要仪器仪表和高压设备的外观和功能及其动态过程，不但可用作培训而且还可作为数字化仪器仪表、设备库使用。 　　②理论学习培训仿真。对各种高压试验理论知识、试验方法、规程、