第08章 劳动合同法.pptVIP

劳动合同法专题 找找错？ 某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字。合同中规定：刘某入厂时需缴纳1000元的押金，试用期为1年。试用期过后，合同期限为3年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬；工作期间因个人的疏忽导致伤害事故，企业不承担责任；合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 请问： 该劳动合同哪些内容是不合法的？ 分析： 涉及四方面问题： 一是试用期期限是否过长？ 二是能否收押金？ 三是加班的报酬该如何计算？ 三是能否单方解除合同？ 第一单元 劳动合同法 一、劳动合同与劳动合同法 (一) 劳动合同法 2008年1月1日起施行的 《中华人民共和国劳动合同法》 (二) 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系幻灯片 6、 单选题明确双方权利和义务的书面协议。 劳动关系的建立： （1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 （3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 单选题 13.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。 　　A.2011年3月1日 　　B.2011年3月10日 　　C.2011年3月15日 　　D.2011年4月10日 B 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （三）适用范围 1、境内企业 2、个体经济组织：雇工7人以下的个体工商户 3、民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如：民办学校、民办医院、民办艺术团、民办福利院等 4、会计师事务所和律师事务所等合伙组织和基金会 5、国家机关、事业单位、社会团体； 6、事业单位聘用制，未作规定的 外资企业可否不遵守我国劳动法？ 小林是一家日资家具工厂的喷漆工人，已经干了两年多。该厂实行全套德国生产线流水作业。有一次，由于订单多，连续每天工作十四个小时，并且连续两周没有休息。小林在翻动家具时突然晕倒，被家具砸伤，住了两个星期的院才完全康复。 事后小林到厂里要求报销工伤医疗费，日本老板却说自己国家没有这种规定，不承担责任。该厂没有和小林签合同，只口头约定计件工资，因而不享受加班费。 思考： 日资企业就不用遵守中国劳动法吗？ 解析 该日资企业仍然要遵守中国劳动法。 外资企业是依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 劳动合同法 二、劳动合同的订立 (一) 劳动合同订立的主体 订立劳动合同的劳动者需年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外)，有劳动权利能力和行为能力。 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (二) 劳动合同订立的形式 口头：非全日制用工可以 订立口头协议。 所谓非全日制用工，是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过4小时， 每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。 书面： （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；应当自用工之日起1个月内订立。 （2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；支付“两倍工资”的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，