第六章 劳动合同法.pptVIP

北京某中央国家行政机关招聘工作人员和工人，包括综合计划处副处长2名，干部5名，财务处副处长2名，小车班司机3名，炊事员2名等。经过严格考核录用了上述各类人员，办理必要手续，请问这次录用的14名人员是否需要跟单位签订劳动合同，其在今后工作中发生纠纷时是否能《劳动合同法》的相关规定进行调解。 我国劳动合同制经历的几个阶段 作业 通过1-2个案例来说明你学习劳动合同法的体会。 案例可以来自身边朋友，也可到网上或图书馆查阅。 题目格式：学习劳动合同法的体会 ——自拟副标题 （具体内容、：包括案例的基本情况介绍，涉及到得相关法条，以及自己的体会。） 劳动合同的解除与终止 一、合同解除与合同终止 二、经济补偿或赔偿 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 （一）合同解除： 一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁； （二）合同终止： 适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（44） 一、合同解除与合同终止 合同解除的情况 1、协商解除（36） 2、劳动者解除——辞职——正常辞职（37，90） 被动辞职（38，46） 限制辞职 3、用人单位解除——解雇——过错解雇（39） 通知解雇（40、41） 4、不得解除的情形（42） 二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87） 经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的情形； 经济赔偿：针对违反本法规定解除或终止合同情形。 经济补偿，经济赔偿，违约金的区别 （1）支付主体不同： 经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付主体只能是劳动者；经济赔偿金的支付主体二者均可。 （2）性质不同： 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。 经济赔偿金和违约金均以存在过错为要件，具有惩罚性和赔偿性。 （3）适用条件不同： 经济补偿金是法定的；违约金是约定的（而且只限两种情况。） 47条规定： 经济补偿金=工作年数 * 工资基数 87条规定： 85条规定： 三、劳动合同的解除 （一）协商解除（36,46（二）） 用人单位与劳动者协商一致后，可解除。 用人单位是否需要支付经济补偿金？ （二）劳动者解除——辞职 1、正常辞职 ——用人单位无须支付经济补偿 37条规定： 90条规定： 2、被动辞职 ——用人单位需支付经济补偿 38条规定： 3、限制辞职（服务期辞职） 是指法律对劳动者辞职设置一定限制，以保证用人单位和劳动者的权利义务平衡，主要指服务期辞职。 （三）用人单位解除——解雇 1、过错解雇（劳动者有过错）——无需支付经济补偿 39条规定： 2、通知解雇 ——需要支付经济补偿金 40条、41条规定： 医疗期： 指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 停工留薪期： 指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 劳动者因“工伤或患职业病”，用人单位应该按相关规定负责到底。 医疗期的确定： 5年 在本单位工作年限 实际累计工作年限：10年 3个月 6个月 实际累计工作年限：≥10年 5年 10年 15年 20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 在本单位工作年限 医疗期 医疗期 1、病休期间，法定节假日、公休等包括在内。 2、医疗期的计算，从病休第一天开始累计计算。 3、医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满。 3、医疗期的待遇问题。 【注：】 四、劳动合同的终止 44条规定 42条规定了不得解除劳动合同的情形 劳动纠纷的解决途径 一、协商和解 二、劳动调解 三、劳动仲裁 四、劳动诉讼 一、协商和解 用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、劳动调解 （一）可受理劳动调解的组织： 1、企业设立的劳动争议调解委员会 （由职工代表和企业代表组成） 2、依法设立的基层人民调解组织 3、乡镇街道设立的有劳动争议调解职能的组织 （二）劳动调解程序 提出申请（书面或口头） 达成协议 制作调解协议书 双方签字或盖章 调解员签字盖公章 履行 不履行 可依