工资奖金暂行条列01.01.docVIP

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2017-08-23 发布于河南
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工资奖金暂行条列01.01.doc

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经营部工资奖金暂行条例业务代表的收入包含两个部分：基本工资和奖金。基本工资：业务代表的基本工资=底薪+工龄补贴+交通补贴+通讯补贴+餐费补贴+WCCM考核福利：按照国家用工规定,由公司指定的第三方公司负责其医疗、社会养老等保险。奖金：业务代表各项指标： 1) 业务代表每月的销售指标考核基数如下： XXX： 13.2万/月 XXX： 11万/月 XXX： 9万/月 XXX： 11万/月注：如遇价格调整月，则该月的销售指标考核基数另外制定。业务代表个人所负责的客户回款指标按当月的总欠款金额制定出次月的回款指标。业务代表个人所负责的客户销售指标达成率：占50% 业务代表个人所负责的客户回款指标达成率：占50% 1-A)按每月的销售指标基数考核设立 1-A1）指标达成奖：奖金基数为800元。奖金的最低下限为完成销售及回款指标的80%，即至少完成指标的80%才享有奖金。如当月完成的销售及回款情况低于指标的70%,则次月的奖金基数下调为400元。 1-A2）超额完成奖：超出销售指标基数部分按以下方案提成奖励； 1-A2-1)超出销售考核基数0.10---4.59万；超额部分按2%奖励。 1-A2-2)超出销售考核基数4.6---6.59万；超额部分按2.5%奖励。 1-A2-3)超出销售考核基数6.6---9.59万；超额部分按3%奖励。 1-A2-4)超出销售考核基数9.6---12.59万；超额部分按3.5%奖励。 1-A2-5)超出销售考核基数12.6---15.59万；超额部分按4%奖励。 1-A2-6)超出销售考核基数15.6万以上；超额部分按4.5%奖励。注：欠款天数超过70天且小于80天（包含80天），奖励点数下降0.5% 欠款天数超过80天且小于90天（不含90天），奖励点数下降1% 欠款天数超过90天（包含90天），则超额部分无奖励。 2)DSR全年的销售考核基数及销售目标： XXX：基数 154.8万/年 XXX：基数 132万/年目标 210万/年目标 168万/年 XXX：基数 108万/年 XXX：基数 132万/年目标 144万/年目标 158万/年奖金评定办法： 2-B)按全年的销售考核基数及销售目标设立： 2-B1）完成全年销售考核基数,但未完成全年销售目标的，超出部分按0.5%奖励。 2-B2) 完成全年销售目标的，超出全年销售考核基数部分按1%奖励。