金福公司薪酬体系再造的研究论文.docVIP

国内图书分类号：F244.2 国际图书分类号：331.22  学校代码：10213 密级：公开  工商管理硕士学位论文 金福公司薪酬体系再造研究 硕 士 研究生： 康平伟  导 申 请 所 在 答 辩  师： 杜朝晖 学 位： 工商管理硕士 单 位： 哈尔滨金福典当公司 日 期： 2009 年 6 月  授予学位单位： 哈尔滨工业大学 Classified Index: F244.2 U.D.C.: 331.22 A Dissertation for the Degree of MBA RESIGN THE COMPENSATION SYSTEM OF JIN FU COMPANY  Candidate： Supervisor：  Kang Pingwei Vice Prof. Du Zhaohui Academic Degree Applied for： MBA Affiliation： Date of Defense： Jinfu Pawn Company Of Harbin June, 2009 Degree- Offering- Institution： Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文 摘 要 薪酬管理是企业人力资源管理的一个核心内容，也是企业管理者最为关 注的领域之一。企业的薪酬体系是吸引人才、激励人才、留住人才的关键， 如何在有效控制企业成本的基础上，建立具有内外公平性和激励性的有效薪 酬体系，是企业面临的重要课题。本文以金福公司作为实例，在对国内外薪 酬体系的发展状况进行研究的基础之上，结合金福公司的实际状况对公司的 薪酬体系进行研究，将金福公司原有薪酬体系存在的问题一一列举，按照现 代企业制度的要求，对金福公司的薪酬体系进行了再设计，并给出了具体的 实施步骤及配套措施。 本论文以金福公司作为实例，在对国内外的薪酬体系的发展状况进行研 究的基础上，对金福公司薪酬体系现状进行研究，对金福公司发展状况，人 员组成以及薪酬体系现状进行分析，找出现有薪酬体系中存在的问题，得出 目前的薪酬体系已不再适合公司发展的需要，需要进行薪酬再造的结论。然 后从薪酬体系再造前的准备工作和基础资料收集工作开始，通过工作分析， 岗位评价以及外部薪酬数据的调查，建立金福公司的新的薪酬等级。解决了 金福公司存在的内、外部不公平，绩效薪酬缺失和福利薪酬不完善的问题， 并增加了其他种类的薪酬设计。最后对金福公司新体系的推行以及对新体系 的评估进行了阐述。  关键词  薪酬体系；岗位评价；薪酬再造 - I - 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文 Abstract Compensation management is the core of labor power management in enterprise. Also it’s one of the fields that the administers are most concerned about. Compensation system of an enterprise is the key point to attract the talented, impel the talented, and stay them. How to found an effective compensation system, fair and encouraging, is the important problem the business have to face at the basic that the cost has been dominated well. This thesis exemplify JinFu Company, investigate the compensation system of JinFu after being aware of compensation system development state, internal and abroad, enumerate all the problems of it. According to the request in modern business institution, I redesign the compensation system in JinFu, and provide specific and corresponding steps. This thesis exemplify JinFu Company, investigate the JinFu’s actuality of sal