依靠创新型人才推进创新型烟草行业建设.pdfVIP

19. 依靠创新型人才推进创新型烟草行业建设 靳怀军 (天津大港烟草专卖局) 21 世纪都讲市场竞争、产品竞争、科技竞争，实际上它的背后核心是人才竞争，在知识经 济时代，人力资源已经成为小至一个企业，大至一个国家发展的最重要最关键的因素。姜成康 局长代表国家局党组所做的题为《全面增强自主创新能力，为建设创新型行业而努力奋斗》的 重要讲话，向全行业提出了一个全局性、战略性的目标，是国家局领导为实现烟草行业向“大 企业、大品牌、大市场”的发展道路而做出的战略决策，也是今后一个时期全行业持之以恒、 坚持不懈为之努力奋斗的目标，而实现这一目标的关键是依靠创新型人才。 一、什么是创新型人才？如何培养烟草的创新型人才？ 泰罗被认为科学管理之父，泰罗曾讲过：水土可以流失，森林可以毁灭，但人的要素是最 重要的，人才什么时候不可损失的。关于人才问题江泽民同志论述：一是更新人才工作的思想 观念。做好人才工作首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服见物不见人和重使用轻培养 的倾向。要树立全面的人才观，克服人才单位部门所有的狭隘观念。要广纳贤才，知人善任， 对人才培养的投入是收益最大的投入；二是要探索更加灵活的人才工作思路，要适应当今人才 竞争具有国际化趋势的特点，借鉴国外人才资源开发的有益经验。这些都说明人才的重要性。 我国从 20 世纪 80 年代中期开始倡导培养创新型人才以来，对创新型人才的理解为，赋有 独创性，具有创造能力，能够提出、解决问题，开创事业新局面，对社会物质文明和精神文明 的建设做出创作性贡献的人。这种人才，一般是基础理论坚实、科学知识丰富、治学方法严谨、 勇于探索未知领域；同时，具有为真理献身的精神和良好的科学道德。他们是人类优秀文化遗 产的继承者；是最新科学成果的创造者和传播者，是未来科学家的培育者。创新人才是与常规 人才相对应的一种人才类型。所谓创新型人才，就是具有创新意识、创新精神、创新能力并能 够取得创新成果的人才。而所谓常规人才则是常规思维的主导地位，习惯于按照常规的方法处 理问题的天才。 科技兴烟，人才为本。在 21 世纪，我们烟草行业不仅仅需要是知识型人才，而更需要的具 有创造力的创新型人才，来实现我们由烟草大国向烟草强国转变。 （一）认真研究烟草行业特点、提高创新意识 我国烟草专卖历史不长，可谓白手起家，职工年龄偏大、老化，知识水平整体还不高，这 就要求观念必须创新。观念创新本质是一种思维的转换，观念决定态度，思想决定行动。要实 现观念的创新，关键是要解放思想、与时俱进，要从贯彻科学发展观的高度，充分认识到在国 际烟草竞争环境中，真正的核心技术是市场换不来的，是花钱买不到的，引进进口设备不等于 74 引进创新能力。我们必须依靠我们自己的力量，认真贯彻尊重知识、尊重人才、尊重创造的方 针，全面实施“人才强国”战略，制定有利于吸引人才的政策，实行灵活的措施，加大引进人 才工作力度，积极引进海内外高层次烟草科技人才。 （二）大力培养烟草青年人才，增强创新素质，是新时期烟草发展的关键 烟草在我国是垄断行业，但随着我国加入 WTO，强大的帝国烟草正虎视眈眈，中国烟草行 业面临着新的挑战，创新行业经营管理体制，把我国烟草业真正做精、做大、做强，选拔培养 创新型青年人才是时代的要求，是老一辈烟草人的期待，是历史的必然。一是通过高素质教育、 培训，树立终身学习和终身教育观念，不断推动人才知识的更新，充分利用现代信念和传播技 术，提高青年人才，利用现代科技做收集、获取、传播、办公和创新知识水平。二是对待创新 型人才要看本质、看主流、看长处、看发展；让他们学会自信，但不自负，沉着果断而不轻浮， 允许青年人敢为天下先，不求全面、重素质。对年轻人扶上马、送一程。三是大胆放手使用， 任人唯贤，选拔和培养创新型人才，既遵循人才培养规律和规定的程序，又不拘一格，大胆使 用。给他创造一个平台，让他们尽情发挥其才能。四是用制度管理，用制度约束人。实践证明， 创新型青年人才的成长不是一帆风顺的，我们必须从党和国家的事业发展高度出发，从我们烟 草行业“两个至上”（国家利益至上，人民利益至上）出发，以制度的效能充分调动创新人才的 积极性和主动性，发挥其能