组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力基于长三角地区高技术企业的实证研究.pdfVIP

姻发展战略 姻现代管理科学 姻2014年第 期5 组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力： 基于长三角地区高技术企业的实证研究 荫顾建平 王 磊 摘要 文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象，院 运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明：组织匹配和组织牺牲 对知识员工创造力具有正向影响，并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果，高技术企业在管理知 识员工的过程中，要重视员工与企业的紧密度，激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。 关键词：组织匹配；组织牺牲；组织联结；创新自我效能感；创造力 一 引言尧 的创新绩效作为其持续竞争力的来源 研究如何提高知识袁 组织嵌入相对于以往从单方面研究员工创造力 具有 员工的创造力 来保证企业的创新绩效就显得非常具有实袁 袁 更好的解释力度 因此本文创新性地将组织嵌入与员工创 践意义 知识员工创造力主要受到工作特征 同事 领导袁 遥 尧 尧 尧 造力结合起来 探讨组织嵌入对员工创造力的影响 本文 团队和组织因素的影响 而组织嵌入能够体现出企业内部袁 曰 袁 基于社会认知理论 引入创新自我效能感 探讨其对组织 各因素对员工的综合影响 对员工创造力可能具有更好的袁 袁 袁 嵌入与员工创造力关系的调节作用 以期为企业管理实践 解释能力袁 遥Lee渊2004冤指出 工作嵌入中的组织嵌入和社区袁 提供微薄建议 嵌入对企业员工行为产生的侧重点是存在差异的 组织嵌 遥 袁 二 研究评述和研究假设尧 入对员工组织公民行为和组织绩效的影响显著高于社区 组织嵌入 等 基于组织内员工留职 嵌入 张琰 发现生产性服务企业与制造性企业之间 1. 遥 Mitchell 渊2001冤 遥 渊2013冤 的视角 首次提出工作嵌入理论 认为 工作嵌入就像一张 的嵌入性关系对企业创新绩效具有显著地正向影响 知识 袁 袁 野 遥 网 使员工陷入其中 具有高度嵌入性的员工有许多紧密 员工接受过高等教育 追求独立 自由以及与组织的契合袁 袁 袁 尧 袁 的社会联结 并能以多种方式嵌入或者陷入其工作与生活 被企业视为竞争力和发展的命脉 但众多企业往往面临知袁 袁 的网络之中 等 依据工作和生活两个层面 识员工创造力不足的问题 从组织匹配的视角来看 知识 冶遥Mitchell 渊2001冤 遥 袁 将工作嵌入划分为组织嵌入 工作内嵌入 和社区嵌入 工 员工与组织在制度 人际关系以及思想观念的匹配 会更渊 冤 渊 尧 袁 作外嵌入 组织嵌入是指促使员工留职的各种组织影响 加努力地贡献自己的知识 积极展示自己创造性思维的一 冤袁 袁 力的总和 社区嵌入是指促使员工留职的各种生活社区影 面 从组织牺牲的角度来看 企业能够满足知识员工物质袁 曰 袁 响力的总和遥 Lee等人渊2001冤以国外一家大型银行员工为 上的需要同时知识员工在组织中也受到同事 主管的尊尧 调研对象 发现工作外嵌入比工作内嵌入更能解释员工工 重 有助于知识员工加深对企业的好感和留恋 对于高技袁 袁 袁 作满意度 这源于中西方社区文化背景的差异 中国员工 术企业而言 知识员工自然会意识到自身的创造能力对企袁 遥 袁 的工作外嵌入并不能对其工作状态产生重要影