试论提高培训工作质量与效益的途径.pdfVIP

试论提高培训工作质量与效益的途径 徐宪君 在市场经济条件下，提高经济效益是企业追求的永恒目标，企业各方面活动都必须服 从于这一目标要求，企业职工教育和培训工作当然也不例外。江泽民同志指出：“教育工作 必须进一步解决好两大问题，一是教育要全面适应现代化建设对各类人才培养的需要，二 是要全面提高办学质量和效益”。就企业职工教育与培训工作而言。为主动适应重组改制、 建立现代企业制度和参与国内外市场竞争的新形势、新要求，提高培训工作质量与效益更 是当务之急。当前．企业培训工作必须从企业生产经营活动和市场竞争的需要出发，按需 施教，突出实用，提高实效，进而达到所追求的效益目标。凡是脱离企业实际需要、缺乏 实效性的教育培训活动是无用的，是不能为企业创造利润、带来经济效益的，这样的教育 培训我们就不能搞。解决这方面问题，除了最大限度地提高职工教育投入的产出量和职工 教育资源的利用率之外，在培训工作中比较切实可行的途径及方法是搞好企业培训需求评 估和走产训研结合的道路。 一、搞好企业培训需求评估 国有大中型企业职工教育通常存在着这样两种现象：一是“过度教育”，即企业职工 通过教育培训而获得的知识技能高出了所