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产业集群与群内企业优势共建互动 模型及制度安排研究 口孙朋杰 [摘 要】从 “优势互动”奖励模型中，我们发现集群 “聚集效应”的大小决定了集群对群外企业吸引力的大小，同时也影响着集 群的成长速度和内部企业竞争力的大小。而 “聚集效应”的大小又取决于集群的内部网络结构关系以及集群的软硬件 环境，因而优化产业集群发展的软硬环境和集群的内部结构，对推动产业集群的迅速成长、扩大集群的 “聚集效应”有 着至关重要的作用。 [关键词1集群优势；产业集群内企业；竞争优势；“优势互动”奖励模型 【中图分类号】F127．55 [文献标识码】A 文【章编号】1006—5024(2008)10—0101—03 【作者简介】孙朋杰，临沂师范学院商学院副教授，管理学硕士，研究方向为跨国公司经营管理、跨国公司竞争力、产业集群竞争力。 (山东 临沂 276000) 一 、 集群内企业 “优势互动”奖励模型 集群通过企业的行为来构建 自身优势并以此反哺企业优势构建 ，是本文研究的一个重 要问题，为此笔者设计了一个集群选择的 “优势互动”奖励模型。 (一)基本假设。为建模方便，以民营企业及其集群构成的特点为例，作如下假设： 假设 1：群内企业的经营管理行为对集群竞争优势有或正或负的影响，同时企业也受到 集群或正或负的影响； 假设2：群内企业的经营管理行为，不管企业是有意识的还是无意识的，目的都是为了 提升 自身的竞争优势，而很少考虑对集群整体利益的提升是否有利； 假设3：群内企业行为如果对集群发展产生正面影响，因对其他企业有利，所以会得到 其他企业的拥护，从集群中获益性增大，否则相反； 假设4：企业加入集群前，其行为是孤立的，加入集群是为了从集群中获取更多的优势 资源，并依据从上期集群优势中获益性的高低来调整当期的经营管理行为，以构建当期的 竞争优势； 假设5：集群当期的优势水平和产生效应的高低 ，取决于群内企业的资质和上期行为， 资质越高，上期行为越规范、越协调，集群当期水平就越高，反之则越低； 假设6：集群中企业的竞争能力与集群优势水平有关 ，集群优势水平越高，企业竞争能 力则越强； 假设 7：群内某些企业的 “惰性”和 “恶性”等行为，对其他企业的竞争能力产生影响，构 成集群的负效应 ，或称 拥“挤效应”；企业 “搭便车”或 “坐吃山空”的 惰“性”行为，影响群内其 他企业的积极性和集群优势的提升；不 良企业的 “赚一票”、“恶性竞争”等行为，恶化了集群 环境。这些因素作用的结果，都将导致群内企业竞争能力的损失，我们统称为 “拥挤损失”。 (二)模型构建。据假设 ，处于集群中的企业构建 自身优势的经营管理行为，无论是否有 ◆产业集群与群内企业优势共建互动模型及制度安排研究 意识，均会对集群优势的建设产生正面或负面的影响，同时 Et(k)，n个企业在该时期优势的简单叠加∑E(k)为t一1时期 又会受到集群效应的反作用。企业无意识的行为如果对集群 ∑E一；(L)的mt倍，其中rrh称为企业整体竞争优势倍率，即： 产生正面影响并得到集群的认可时，则会变无意识的行为为 ∑E (L)=m女∑E． (Lc) (3) 有意识的行为。如果我们将该过程中企业与集群互动所构建 则在 t时期，n个在该地区集中并相互交