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心理科学进展 2008，16(6)：941-946 AdvancesinPsychologicalScience 工作嵌入的概念、测量及相关变量 袁庆宏 陈文春 (南开大学商学院人力资源管理系，天津 300071) 摘 要 工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度，用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素，具有非情感 性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量，包括匹配、联结以及牺 牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别，重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组 织行为领域中的研究成果，并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方 面进行探讨 。 关键词 工作嵌入；非态度类变量；离职意愿；结果变量 分类号 B849：C93 工作嵌入研究是国外心理学和组织行为学 日益 织工作而不产生离职行为。工作嵌入的概念提出有 关注的研究主题，目前国外心理学界和组织行为学 效地拓展了离职模型中前因变量的研究范围。 界关于工作嵌入研究的重要进展主要体现在两个方 工作嵌入概念提出基于三方面研究之上。首先， 面 ：一 是对 工作嵌入 测量方法 从合成测量 大量有关组织依附的实证研究发现，非工作因素对 (compositionmeasure)向总体测量 (globalmeasure) 依附具有重要的影响作用。早期的Price和Mueller, 拓展，二是将工作嵌入概念整合到传统的离职模型 Steers和Mowday以及Mobley的离职模型都包括了 中进行检验。其中关于工作嵌入的研究已经开始引 “非工作”因素的影响；其次，一些实证研究证明 起 国内学者的关注，并且 已有学者 (梁小威，廖建 雇员保 留的因素是组织层面的而不是个体态度层 桥，2005)开展了一些初步的相关实证研究。但是， 面，例如，许多公司都在采用团队合作的方式促进 关于工作嵌入研究的具体进展尚未引起国内学者的 认同的形成；再次，离职展开模型的研究中发现许 足够重视。文章着重说明国外工作嵌入的测量及其 多工作满意的雇员离开了组织，基于不同视角的研 在 已有离职模型中对离职意愿等结果变量的影响， 究，为工作嵌入的概念奠定了理论基础。 最后指出今后中国情境下工作嵌入测量及未来的研 Yao等学者将工作嵌入定义为 “使得个体避免离 究方向。 开其工作的综合因素”，包括了婚姻状况，社区投入 以及工作任期等因 “。目前工作嵌入的概念基本 1工作嵌入的概念及与相关概念的区别 上得到了研究者们的认同，代表了个体与工作的嵌 1．1概念 入程度。 工作嵌入 (jobembeddedness)概念最早由美国 1．2工作嵌入的维度 心理学家Mitchell于2001提出并引入雇员主动离职 工作嵌入是由一些情境和知觉要素构成的构 研究领域。工作嵌入概括了使得雇员继续留在工作 念，这些要素将个体与社区和组织捆绑起来[”。为 上的有关组织与社区相关的因素，这些因素会使得 了更好地操作化及测量，工作嵌入以工作为分界分 雇员依附或嵌入与他们所在的工作中，即使出现工 为两个中观层面的子要素：工作内嵌入与工作外嵌 作不