工作生活平衡计划的构成及其实施策略.pdfVIP

工作生活平衡计划的构成及其实施策略 袁 凌，林 菲 (湖南大学 工商管理学院，长沙 410082) 摘 要 ：工作生活关系是影响员工职业生涯发展与个人生活幸福的重要 因素。文章分析 了工作 生活平衡计划 的构成 ，并从企业和个人角度提 出了工作生活平衡计划实施的策略选择 。 关键词 ：工作倦 怠；工作生活平衡 ；灵活工作安排 ；员工支持计划 中图分类号 ：C970 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—6487(2008)20—0176—02 Edwards和 Rothbard认为 ，平衡并不是工作和生活 的连 1 f*-3题 的 提 出 接机制 ，它并不明确 的指出一个角色 的条件 、经验对另一个 角色产生的影II~[3[1。Marks和MacDermid(1996)相信 ，工作生 工作倦怠感是个体因长期投入到那些存在着较多挫折 活平衡反映了个体对不 同生活角色的定位 ．是一种混合角 并且有着过多的情感需求 的工作环境 中而形成的一种沉重 色，他们认为个体能够并且应该具有平衡不 同角色的能力， 的生理、心理负担 。工作倦怠具有 以下行为特征 ：个人感觉工 即个体能够在多重角色中找到一个平衡点。他们对角色平衡 作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害 定义是 ：在个人 的角色群 中完全适应每个角色需要 ，努力和 怕工作 的情况 ：刻意与和工作相关的人和事保持一定的距 各个角色伙伴一起扮演好不 同的角色 。这种平衡是积极平 离，总是很被动地完成 自己份内的工作 ，对 自己工作 的意义 衡 。在消极的角色平衡 中，个体在各个角色上表现都不尽如 表示怀疑 ，并且不再关心 自己的工作是否有贡献 ；怀疑 自己 人 意 4[1。而 JeffreyH．，Greenhaus，KarenM．Collins，和 Jason 不能有效地胜任工作 ，认为 自己的工作没有什么贡献…。目 D．Shaw则认为，工作生活平衡主要包括：时间平衡——在工 前，工作倦怠感已经成为现代社会中一种普遍存在的现象， 作和生活上投入 的时间量相同：心理包含平衡——在工作和 对企业员工的工作 、生活等各个方面带来了许多负面影响。 生活角色 中投入 的心理包含程度相同；满意平衡——关于生 在中国，工作与生活的平衡还未引起企业组织的足够重 活和工作的满意度相 同。在这里，每一因素都既可代表积极 视 。一方面是因为几千年 的传统文化，尤其是儒家文化使 中 平衡又可代表消极平衡，这取决于量的多少[51。其他学者定义 国人具有了高度的 “工作优先 ”的观念的影响：另一方面由于 工作生活平衡的方式与Marks和MacDermid的积极角色平 我 国的独生子女政策和老年化问题 ，使 中国员工对于沉重的 衡相似 。Kirchmeyer认为工作生活平衡是一种 “在生活的各 生活压力更具有忍耐性 。事实上 ，中国员工的总体工作满意 个领域都处于满意状态 ，这要求具有诸如精力 ，时间等的个 度和总体可感知的健康程度都偏低 ，37％的中国人对 自己的 人资源，并且能够将之进行很好的分配”。Clark认为工作生 工作并不满意 ，70％的职场人士出现 了不 同程度 的工作倦 活平衡是以最小的角色冲突来在工作和生活 中达到满意的 怠，我国白领阶层普遍存在工作家庭冲突问题 ，中国员工总 状态 。Kofodimos认为平衡是 “一种另人满意的，健康的，生产 体的 “工作生活平衡”状况不容乐观2[1。 率高的工作 ，家庭和爱情 的生活”。Kirchmeyer认为工作生活 工作生活平衡 已经成为现代企业与员T