未来时速公司人力资源管理探析.pdf

提要 本文旨在对裤业零售连锁公司的人力资源管理进行尝试性研究。本文通过对中国 裤业企业产生背景、发展历程、行业现状和变革因素的阐述，对行业机遇和挑战，及 竞争环境进行分析；论述了品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业形成的可行性 及必然性。并运用行业结构要素分析(“五力”模型)，对未来时速裤业公司在裤业零 售连锁行业中的竞争地位和竞争优势进行了深入分析和研究。 本论文主要由七部分组成。 在文中第一章，笔者就中国裤业行业状况作了概述。 第二章主要涉及中国裤业零售连锁行业状况和行业分析，运用“五力”模型对 行业结构要素进行了分析，阐述了未来时速裤业公司在行业中的竞争地位。 第三章为基于裤业零售连锁模式的公司人力资源管理，在分析公司人力资源存 在的主要问题和人才特殊需求基础上，提出了零售连锁模式的人力资源规划。 第四章重点探讨了未来时速裤业公司组织结构和岗位设置，针对连锁店特点，确 定人员的配置。 第五章主要涉及了未来时速裤业公司人员招聘和选拔，探讨了招聘的形式、途 径和测试方法，以及对新员工的定向教育和管理。 第六章为未来时速裤业公司员工绩效考评、薪资福利和激励机制。 在第七章，笔者着重探讨了未来时速裤业公司员工培训及人才培养规划。 本文在论述和探讨中国裤业零售连锁行业人力资源管理的基础上，强调了缩短价 值差距，整合价值冲突；以价值共识创造效率，以知识共享创造财富的理念。 关键词：裤业行业零售连锁人力资源管理 Abstract 嘣s isaimedat an researchonthehumanresources papcr conductingin-depth ofretailchain inthellou辩rs in management companies industryChina．Through the course，thesituationofthetrousers elaboratingbackground，thedevelopmentpresent andthetransformationfactorsofChine∞trousers industry producing also the environmentofthe paperanalyzesopportunities，challenges，andcompetition and trousers in touchedthe the of industryChina．Havinguponfeasibilityinevitability tailoredforthe retailchains branding,specializing,andlarge—scalemanufacturing trousers adetailed and onthe inthetrousersindus帆in authordid CIliha,the analysisexploration Future Trousers current statusandthe ofthe competitive competitiveadvantages Sp