- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二讲教学设计的模式.ppt
英语教学设计的模式 The Types of ID Models A Systems Approach 一.教学设计的模式 讨论题: 有人认为:教学方法是一种新方法替代一种旧方法,因为人们在运用旧方法的过程中发现一些无法解决的问题,于是提出了新方法。 有人认为:这些方法只是从不同的视角看外语教学,是一种新方法丰富一种旧方法,因为人们在运用旧方法的过程中存在一些视角的缺失,于是找到了新的视角。 你认为那种说法更合理?为什么? 2、理论形成: 总趋势 1)二战后,现代媒体和各种学术理论的发展 2)理论应用于设计的实践尝试 3)在教育技术学的形成\发展中派生 理论形成的具体方面 1)斯金纳 20世纪50年代 行为主义---程序教学 2)Silver 20世纪60年代 军事中,应用一般系统论于设计过程 This period was dominated by military training needs. Much of the foundation of the field of instructional design was laid in World War II, when the U.S. military faced the need to rapidly train large numbers of people to perform complex technical tasks, from field-stripping(拆卸) a carbine to navigating across the ocean to building a bomber The Theories and Design of this Period: Based on the research and theories of B.F. Skinner’operant conditioning,(Science of Learning and Art of Instruction) the training programs were focused on observable behaviors. Tasks were broken down into subtasks, and each subtask treated as a separate learning goal. Training was designed to reward correct performance and remediate(纠正) incorrect performance. Mastery was assumed to be possible for every learner, given enough repetition and feedback. 3、学科建立: 1) 60年代后, 任务分析、行为目标 的发展日趋成熟(标准参照评价、形成性评价) 2)60 年代,出现“教学系统开发项目” 3)学习领域,教学事件和层次分析的提出。(加涅) The popularity of writing behavioral objectives. Robert Mager published his 1962 book, Preparing Objectives for Programmed Instruction, influenced school systems for decades and continues to shape the vast majority of corporate training programs developed today. the ABCD To prepare an objective consider the ABCD: Audience: plan for who your learners are. Behavior: describe what they will be able to do Conditions and Degree: how will the learners performance be measured, in what conditions and to what degree. (3)Robert Glaser’S Criterion-referenced test(标准参照测试) Robert Glaser was the
您可能关注的文档
最近下载
- 防盗门施工组织设计方案.doc VIP
- 2025年版高等职业教育专科专业教学标准 460115 智能光电制造技术.docx
- [美国时代周刊]Time2012-06-25.pdf VIP
- 中医医疗医院设备配置标准.pdf VIP
- 陕2023TJ 077《住宅厨房、卫生间装配式L型构件排气道系统图集》.pdf VIP
- (完整word版)JGJ107-2016钢筋机械连接技术规程.doc VIP
- 三+《品质》(教学课件)-【中职专用】高二语文(高教版2023·职业模块).pptx VIP
- 新课标下体育中考项目现状的分析与思考.docx VIP
- 新员工入职适应期的评估体系与职业发展建议.docx VIP
- 第三周(9月15日)国旗下讲话稿:勿忘国耻振兴中华.pdf VIP
文档评论(0)