滨江设计院员工薪酬体系设计的研究.doc

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration A Research on Staff Salary System Design for BJDI Candidate ：Dai Ye  Major  ：Business Administration  Supervisor：Prof. Tian Zhilong Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, P.R.China October, 2012 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体， 均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本 人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。  本论文属于  保密□， 不保密□。  在  年解密后适用本授权书。  （请在以上方框内打“√”）  学位论文作者签名：  指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月  日 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文  摘  要  武汉滨江设计院创建于二十世纪六十年代，是国家甲级综合性设计企业，在五 十年的发展过程中企业经营收入不断增长，人员规模逐渐扩大。但是，随着勘察设 计行业快速发展，勘察设计企业数量不断增长，市场竞争日益激烈，特别是人力资 源竞争更加白热化。如何通过更加科学、合理的薪酬管理体系来吸引人才、激励人 才、留住人才成为武汉滨江设计院目前急需解决的重要问题。 笔者通过文献阅读，对国内外针对企业薪酬体系设计的已有文献的研究和各个 工程勘察咨询设计院所解决问题的实践进行了解；通过对企业年度报告、人力资源 信息、原薪酬及相关管理制度的研究，了解企业经营状况及原薪酬管理体系；通过 访谈和问卷调查的方法获取领导层和普通职工对当前薪酬的看法和观点，再使用统 计分析的手段找出问题的聚焦点；通过进行外部数据收集，了解行业及区域薪酬水 平及构成。 本研究报告共分为四个部分：第一部分为绪论，介绍选题背景和目的、研究方 法和内容；第二部分为薪酬设计理论回顾，主要为包括薪酬的定义、薪酬形式、薪 酬水平在内的薪酬基本概念的介绍以及薪酬设计方法；第三部分为滨江设计院企业 现状以及现行薪酬管理体系的调研分析；第四部分为滨江设计院提出来薪酬管理体 系的优化方案。文中所提出的薪酬设计思路和模式，对行业内的其他勘察设计企业 企业具有一定的借鉴意义。  关键词：勘察设计企业  薪酬体系设计  I  自助式福利 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract BJDI was founded in the 1960s; it is the national A class comprehensive design enterprise, during the 50 years in the development process of enterprise business income is increasing , the scale of employees gradually expand. However,with the rapid development of prospective design enterprise, the numbers of prospective design enterprise continuous growing, the market competition is becoming increasingly fierce, especially, the human resources competition. How to use the more scientific and reasonable salary management system to attract talents, incent