医药卫生科技期刊新编辑的选拔和培养.pdfVIP

今传媒 2012 年第12期 传媒实务 医药卫生科技期刊新编辑的选拔和培养 医药卫生科技期刊新编辑的选拔和培养 王 丽 （《中国医药导报》杂志社，北京 100025） 摘 要：编辑是出版物的创造者，编辑的素质和能力是决定期刊水平高低的重要因素。文章以 《中国医药导报》杂志社编辑 部对新编辑从应聘、入职培训到试用期的带教为例，总结了科技期刊编辑选拔应注意的要素和培养方式，以期为我国医药卫生科 技期刊编辑队伍的建设提供有益的参考。 关键词：医药卫生；科技期刊；编辑选拔；编辑培养 中图分类号：Z62 文献标识码：A 文章编号：1672-8122 （2012 ）12-0124-02 据国家新闻出版总署发布的 《2011 年新闻出版产业分析 聘者专业性题目做得尚可，但语言文字基础题目做得较差， 报告》显示，2011 年全国共出版期刊 9849 种，总印数 32.9 笔者考虑到理科生的文字基础相对文科生来说是会弱一些， 亿册。我国已是不折不扣的“期刊大国” ，但离“期刊强国” 尚 而且笔试毕竟题量有限，不能完全反映应聘者的文字水平， 有较远的路要走。国家新闻出版总署署长柳斌杰在纪念高校 再加上部门正亟需用人，后建议录用。实践证明，在其日后 编辑出版学专业创办 20 周年的座谈会上，曾强调“人才是编 的工作中，笔者因新编辑的文字功底弱颇为头痛。本刊为旬 [1] 辑出版业的核心创造力 。所以，提高我国期刊编辑人员的 刊，出版周期短，编校任务重，工作日的时间分配具体到分 整体水平，是实现“期刊强国”之梦的必由之路。 钟，所以该编辑频发的关联词使用不当、标点符号使用混乱、 笔者总结了 《中国医药导报》杂志社编辑部五年来对编 句子结构缺失等问题，在一定程度上影响了部门编校计划的 辑招聘和培养工作的经验和体会，与同行交流，以期有助于 按时进行。因此笔者建议，一定要守好第一道关，宁缺毋滥， 为我国医药卫生类科技期刊选拔和培养更多的优秀编辑。 严把笔试关，相信优秀人才的能力会在笔试上显现出来。 一、新编辑选拔应考查的几个方面 （三）善于沟通，耐心、细心是选用编辑的重要 条件 （一）政治素质和思想品德是选用编辑的首要条 编辑工作中涉及到与作者的沟通、与读者的沟通、与审 件[2] 稿人的沟通，所以良好的语言表达能力和耐心是编辑职业所 我国新闻出版体制是我国基本政治制度和基本经济制度 必需的。具体到本刊而言，《中国医药导报》的前身 《医药产 的重要组成部分，坚持党性原则是社会主义新闻出版事业的 业资讯》，是以医药新闻报道为主的期刊，目前虽已转向学术 灵魂和精髓，也是推动事业不断向前发展的重要保证。新闻 论文多年，但仍保留了少量的新闻报道版面，这也是本刊的 出版自由绝不是毫无保留的胡言乱语，而应该是富有社会责 特色。所以本刊编辑还负有对医药行业专家和新闻事件进行 任感的、善意的、建言献策的平台。应聘者的政治素质和思 采访写作的任务，对沟通能力的要求会更高。认真、细心是 想品德可以从其履历中做出初步判断，以学生干部、中共党 编辑审稿、加工中不可或缺的。做事马虎敷衍的人，绝不可 员、积极参加社会公益活动或志愿者活动者优先考虑，且需 能成长为一名合格的编辑。这方面在笔试和面试中便可很快 在日后的试用期中继续观察。 做出判断。 （二）文化知识和文字水平是选用编辑的基本条 （四）勇于质疑，探求真相，是编辑职业所必需 件[2] 的精神 我国著名编辑学家邹韬奋先生说：“无论何种事业，能干 《汉语大辞典》主编罗竹风称编辑是“杂家” ，因为出版 的还要愿干，否则难有责任心；愿干的还要能干，否则难有 社或杂志社不可能像高校那样细分专业，一名编辑面临的可 效率。