依托科技兴院促进社区卫生服务中心人才建设的做法与体会.pdfVIP

临床医药文献杂志 2014 年 12 月 C 第 1 卷第 14 期 2858 Journal of Clinical Medical Dec. C 2014 Vol. 1 No. 14 依托科技兴院促进社区卫生服务中心人才建设的做法与体会 杨亚琴 （上海市普陀区长风街道长风社区卫生服务中心，上海 200062 ） 【摘要】本文从依托科技兴院的角度，探讨促进社区卫生服务中心人才建设的做法与体会，从而建设能 胜任工作、受居民欢迎、以全科医师为骨干的社区卫生队伍，为百姓提供更优质、便捷、温馨的社区卫生服 务。主要从科技兴院的成效、做法及体会三方面进行了探讨。 【关键词】科技兴院；社区卫生服务；人才建设 R-01 【 】A 【 】ISSN.2095-8242.2014.12.2858.02 【中图分类号】 文献标识码 文章编号 发展社区卫生服务，提高社区卫生服务水平，满足社 员三大类人员比例结构，进行科学合理的岗位设置，努力 区居民对医疗卫生服务的需求，改善和提高人群的健康水 实现人才队伍的科学化、规范化、制度化。 平是社区卫生服务的根本目标。科技兴院是时代发展的要 2.1.2 立足科技兴院，引进优秀人才。中心加强卫生 求，必须高度重视以人为本的原则。人才队伍建设是一个 人才梯队建设，根据业务工作和岗位需要，制定社区卫生 复杂的系统工程，依托科技兴院，能有效促进社区卫生服 服务中心人才三年行动计划。以公开公平公正为原则，由 务中心人才队伍建设，建设能胜任工作、受居民欢迎、以 领导班子及人事、相关科室负责人组成招聘领导小组，以 全科医师为骨干的社区卫生队伍，为百姓提供更优质、便 “平等竞争、择优录取”为原则，引进、录用优秀的卫生 捷、温馨的社区卫生服务。 人才。通过面向社会、公开招聘等多种形式，吸引优秀的 2010年9月，长风社区卫生服务中心职代会通过《科教 卫生专业人才前来应聘。2013年召开面试招聘会19次，相 管理文件》，进一步加大了对科研的管理力度。几年来， 关科室负责人一同参加，以平等竞争、择优录取为原则进 实践证明，科技兴院调动了业务人员的积极性，推动了社 行招聘，经试用期考核合格，新录用10人（其中研究生学 区卫生服务中心的全面发展。 历2人，本科学历6人）；通过区人社局的平台进行卫技人 员事业编制考试，经过笔试、面试、体检，有12人（本科9 1 成效 人）成为本中心的在编人员；招录全科规培生1人；从二级 1.1 人才队伍整体水平逐年提升，形成一支富有创新精 医院引进中医骨伤科主任医师1名。 神、结构合理的人才梯队 目前，我院中心职工146人、硕士学历8人、本科学历 3 依托科技兴院 优化人才培养 55人、高级职称7人、中级职称48人。与2009年相比，本科 3.1 积极开展科研课题，全面提高科教水平 及以上学历人数提升了22% ，高级职称提升2% ，中级职称 积极开展学术类活动，为卫生人才队伍搭建学习成长 提升9% 。田国平医生入选“2011年度上海市青年中医临床 的平台。2013年新中标市局级课题1项，区科委课题1项， 人才培养计划”；2012 年 张勇医师入选“上海青年医师 市中西医结合学会社区中西医结合医学与健康管理科研课 培养资助计划”，李觅琼医师获得“普陀区青年英才” 题1项，市中医药学会中医全科分会课题1项，西部医联体 称号。 课题中标3项。2013年组稿6篇参加中华医学会全科医学分 1.2 科技创新能力逐年增强,真正惠及广大社区居民