凸显价值主题的组织文化认知框架.pdfVIP

管理学家学术版 Jan．2O1O 文章编号1674—1722(2010)01—0053—09 凸显价值主题的组织文化认知框架米 曾昊 齐善鸿 1．华南理工大学工商管理学院 广州 51640 2．南开大学商学院 天津 300071 摘 要 一方面，虽然借助 多元视角对组织文化可以形成相对深入的认知 ，但是仍缺乏一个能够充分整合 不同视角的认知框架来解读组织文化系统；另一方面，现有视角在价值主题认知方面颇显薄弱，在实际运作 中也暴露 出对组织文化本质把握和伦理诉求等方面存在的缺陷。有 鉴于此 ，本文首先在梳理相关视 角理论 认知的基础上，探寻整合性框架的建构路径 ；继而，针对组织文化管理实践中出现的运作误 区和伦理缺陷， 发掘价值主题在认知框架中的核心地位；最后 ，立足针对性与总揽性的结合，尝试性地建构 出能够体现组织 文化本质和特性 的系统分析框架 ，以求为整体性认知组织文化提供理论支持和操作指 引。 关键词 组织文化 系统 价值主题 中图分类号 C936文献标识码 A TheCognitiveFrameworkonOrganizationalCulture HighlightsValueSubject ZengHao QiShanhong 1．SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou510640 2．BusinessSchool，NankaiUniversityTianjin300071 AbstractAlthoughgeneralcognitiononorganizationcultureCna befoundedthroughmultipleperspectives，ithasstillbeenlacked htatacognitiveframeworkcombinesvariousperspectivewelltoexpoundthesystem oforganizationculturedeeply．W hilethe existingperspectiveisimperfectonvaluesubjectcongitive，wefindthatithaslimimtionongrasporgnaizationcultureessenceand respondtOehticsdemandinpractice．Inview ofthis，thispapertriedtodoasfollow．First，wecoordinatethecognitionofperspective theoryna dseekthepathtOconstructacomprehensiveframework．Secondly，accordedastheoperationmisunderstandingandthe ethicslimitationonorgnaizationculturemnaagementpracticenad，wetrytoexplorehteactualpositionofvaluesubject．Finally， weconstructasystem analyticalframeworkwhichreflectedthehypostasisnadcharacteristicoforgna izationalculture，inorder tOprovidetheguideforcognitiononorganizationculturewholehteoreticnadoperationinpractice． KeyWordsorganizationculture system valueSubject 基金项 目 中国博士后科学基金资助项 目“基于系统和谐的企业文化管理系统及其评价体系研究”(批准号20070420777)。 作者简介 曾吴 (1977一)，男，辽宁沈阳人，博