女性学基础 教学课件 作者 胡黄卿 主编 第八章 女性与就业职场.pptVIP

尚辅网 尚辅网 [教学重点] 本章主要介绍中国女性就业特点、影响女性就业的因素和女大学生就业的内在障碍、外在障碍 、求职需作的心理准备、求职面试注意事项、职场上如何与男士并驾齐驱。 [教学难点] 女性职场中的各种礼仪知识 [教学内容] 第一节 中国女性就业现状概述 第二节 女大学生就业 第三节 职场女性与男性并驾齐驱 第四节 职场女性的礼仪 第一节 中国女性就业现状概述 一、中国女性就业特点 就业的概念： 　　就业，是劳动力资源进入职业岗位的过程，是劳动力资源与物质资源在一定工作单位、一定岗位上结合的状态。 女性就业的意义： 　　是女性参与社会生活的基本方式； 　　是女性获得经济资源，人格独立的重要条件；　 二、女性就业的特点 女性就业权利得到保护； 女性正在走出传统就业领域，走向现代化的多元就业领域； 女性职业理想与职业观念相对薄弱 女性接受培训、晋升机会仍不平等； 女性的职业素质和就业层次相对男性偏低 ； 女性的下岗比例、失业率较高，再就业比例不高 ； 女性就业与婚姻家庭呈现两难境界 ； 女性工资报酬偏低；（工业国家的女性，其收入平均是男子的77%，发展中国家是73%） 影响女性就业的因素 1.宏观形势的影响 2.所受教育程度总体偏低 3.社会观念和社会心理的作用 4.法律法规和社会保障体制不够健全 5.我国产业结构不尽合理，女性就业的优势领域尚未全面形成 第二节 女大学生就业 一、女大学生就业的内在障碍 1.女大学生求职的心理障碍 二、女大学生就业外在障碍 1.社会的性别歧视 2.法律保障的缺陷 3.劳动力供求背景复杂和就业竞争环境激烈 4.高校专业设置与市场需求不适 三、女大学生求职需作的心理准备 1.调整心态，正确认识性别差异 2.正确对待自己容貌，加强内涵修养 3.冷静分析，正确评价自己 4.转变观念，调适就业期望 5.树立竞争意识，提高竞争实力 6.增强自信心，全面展示自己 7.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力 女性就业面临的问题（我国） 1.择业中的歧视 　年龄、身份（城乡、户籍）、性别、身体条件歧视 2.职场中的性骚扰 3.男女两性的收入差距 　　　在城镇，男女两性的收入差距与在业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。在农村，农业劳动女性化。 4.退休年龄问题 什么是性骚扰？ 性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。 　　性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 　　口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容； 　　行动方式：故意触摸碰撞异性身体敏感部位； 　　设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 十届全国人大常委会第十七次会议2005年8月28日表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。 《女人不再沉默》 四、女大学生求职面试注意事项 1.试前巧练兵 2.心态很重要 3.礼貌不能忘 4.仪表要端庄 5.语言要得体 6.答题讲逻辑 五、求职简历制作的注意事项 1.强调成功经验 2.醒目而简短 3.为你的简历定位 4.写上简短小结 5.力求准确 6.注意简历的规范性 7.需要略去的简历信息 *（略去日期、略去种族、宗教等 、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 、略去薪金要求 、略去证明人 ） 第三节 职场女性与男性并驾齐驱 一、女性试着像男性一样思维问题 1.直接要求 2.勇于表达 3.掌握表达的技巧 4.主动出击，赢得注意力 5.不要期待每个人都是朋友 6.随时准备接受新挑战 7.接受风险 8.扮演稳定的力量 9.着眼小处 10.不要私下抱怨 11.配合团队作业 12.担负更多责任时，要获得更多权力 13.不要远离核心人物 １4.展现幽默与笑容 二、女性做个职场管理者应具备的三大核心技能 1.绩效管理技能 2.掌握员工工作能力和工作意愿的技能 3.处理人际关系技能 （1）换位思考 （2）平等待人 （3）学会分享 （4）欣赏他人 （5）乐于付出 （6）待人以诚 （7）宽容待人 （8）持之以恒 （9）雪中送炭 （10）以德报德 促进女性就业的措施 宏观层面 1.制定、完善女性就业的法律政策 2.女性人力资源开发 3.抵制职场中的性别歧视 3.平衡感情与事业 4.做好职业生涯规划 5.锻造良好的心理承受水平 微观角度：从女性个人角度的思考 1.处理好爱情与事