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员工职业发展影响因素的实证研究 　　【摘 要】本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响。多元回归模型结果表明:员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系;组织特征对员工职业发展影响显著;员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映,并藉此积极影响个人在组织中的职业选择。 　　【关键词】企业员工 职业发展 因子分析 　　金融危机导致组织内外部竞争的加剧,组织内的雇员则可能处于被解雇或失业的境地,出于对企业能否提供持久的工作的忧虑,员工更加关注自己的职业前景。但是,企业员工职业发展状况如何?不同因素对员工职业生涯发展内容的影响有何区别?如何整合组织发展和员工职业发展以实现双方的共赢互利发展?为了解这些规律,本文分别分析个体特征、组织特征以及员工既有工作评价对员工职业发展的影响程度 　　1 变量的设定 　　本研究采用问卷调查收集资料,在西部十省(区)中选择了重庆、云南、四川、新疆、内蒙古、陕西等省市中有代表性的企业共十二家进行了问卷调查,本次抽样采取的多段抽样与等比抽样相结合的方式,共发放问卷1000份,回收有效问卷915份。 　　1.1 自变量的设定 　　影响因素重点选取个体特征的工龄、工作岗位、文化程度、到现企业工作时间等;组织特征主要选取企业所有制形式、企业规模、上市与否、面临的风险等方面;既有工作评价主要选取对组织管理评价、对培训的认可、对企业人力资源管理评价等。 　　1.2 因变量的设定 　　构建职业发展内容重要性的综合变量,选择问题“假设让您重新选择工作,您认为哪些因素最重要”中的领导人格魅力、工作挑战性、职位稳定性、企业品牌、公平环境、充分发挥才能、收入水平、晋升机会等八个变量,在进行变量整理时,对于答案用代码表示的问题,将反映职业发展内容较重要的答案用较小的代码表示,将反映职业发展内容不重要的答案用较大的代码表示。这样,综合变量的值越大,代表职业发展内容越不重要。通过SPSS的因子分析, KMO检验指标为0.762,其显著性水平P=0.00000.0001,说明因子分析的结果可以接受。在8个公共因子中,提取前6个公共因子,以使其能够解释原始变量信息总量的85.88%。因子分析计算出的每一个因子得分分别记为fl1、fl2、fl3……fl6,以前六个因子的方差贡献率为系数,加权平均可以得出每个样本“职业发展内容重要性”的综合得分(score1):Score=(32.648×fl1+13.790×fl2+12.028×fl3+9.945×fl4+9.119×fl5+8.351×fl6/85.880。 　　2 影响职业发展重要性的相关因素分析 　　2.1 模型构建 　　排除自变量有缺失值的观测量,得到样本数为855个。采用“向后剔除法(Backward)”的变量分析方式,先建立全模型,然后根据设置的判据,每次剔除一个使方差分析中的F值最小的自变量,直到回归方程中不再含有不符合判据的自变量为止。在这个过程中,我们选择了全模型和最后模型两个模型进行比较,两个模型都以“职业发展内容重要性”为因变量构造多元线性回归分析模型:模型1选择了全部自变量,模型2剔除X2、X3、X4、X5、X6、X9、X17七个使方差分析中的F值最小的自变量后所得,使符合判据的对因变量贡献最大的自变量进入回归方程。统计如下: 　　2.2 多元回归模型分析: 　　从回归结果可以看出,两个模型的拟合度较好,调整后的方差分别是0.616、0.634,都通过了总体方差检验,这说明两个模型在总体上是有意义的。回归系数在0.1以下的显著水平下对职业发展内容重要性有显著影响主要变量有: 　　以上分析表明:个体特征、组织特征和员工的既有工作评价对职业发展内容重要性选择的影响均达到显著水平。需要注意的是,以上三个方面中的某些因素(如:进企业时间、人均抚养家庭人数)与假设不相吻合,反而是工龄、培训频率等因素的影响显著。 　　(1)个体特征与职业发展内容。员工工龄对职业发展内容重要性的看法有显著影响,在模型1和模型2中,此变量的P值分别是0.001和0.000,回归系数分别是0.556、0.669。员工工龄越长,对职业发展内容的重要性越不关注。 　　员工文化程度的高低对职业发展内容重要性的看法有显著影响,在模型1和模型2中,此变量的P值都达到了0.001以下,回归系数分别是-0.342、-0.451,且都为负数。因为文化程度越高,越会关注职业发展,越会关注职业发展内容重要的重要与否。 　　(2)组织特征与职业发展内容。上市与否和企业规模对职业发展内容重要性的看法有显著影响,回归系数均为负数。说明企业的上市对加强企业的职业发展与管理有较大的促进作用。企业规模越小,员工对职业发展内容的重要性越关注。 　　企业风险紧迫程度对职业发展内容重要性的看