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让企业文化在民办高职院校生根发芽 　　摘要：在高等教育市场不断开放和竞争日趋激烈的情况下，高职院校尤其是民办高职院校之间的竞争已经越来越激烈。什么是民办高职院校发展的动力和源泉？唯有文化！本文从文化建设对民办高职院校的重要意义、高职院校文化建设的内容和方法三个方面进行了初步的探讨。 　　关键词：企业文化民办高职院校建设 　　0引言 　　近20多年来，在政府政策的主导和社会需求的拉动下，我国的高等职业教育经过扩张和非常规性发展，已经呈现出了一种雨后春笋般的蓬勃发展态势。随着高职院校数量的猛增，高职院校尤其是民办高职院校之间正面临着新一轮的新牌。优胜劣汰！要想成为一个长青的高校，企业文化建设对民办高职院校的重要意义凸显；而如何进行企业文化建设，是所有民办高职院校所面临的共同课题。 　　本文拟从民办高职院校企业文化建设的意义、内容以及方法三个方面进行探讨。 　　1民办高职院校建设企业文化的重要意义 　　“企业文化”一词是20世纪80年代以来企业管理学中分化出来的一个新的理论，虽说经过20多年的吸收和消化，中外许多学者认识仍有一定差异。可谓是见仁见智，各有见地。在此，笔者引运其中的一种理解：企业文化是指企业在长期的生产经营过程中逐步形成的适应自己企业的特有的价值观念、群体意识、职业道德和行为规范的总称，具有独特的凝聚作用、导向作用、激励作用和约束作用，是企业发展必不可少的强大推动力。华夏古