人力资源管理基础 教学课件 作者 赵轶 任务1人力资源认知.pptVIP

人力资源管理基础 机械工业出版社 导入页 任务1：人力资源管理认知 任务7：员工绩效管理 任务8：员工薪酬管理 任务6：员工使用与调配 任务5：员工培训 任务4：员工招聘 任务3：人力资源规划制定 任务2：工作分析与设计 人力资源职业概括性工作任务及抽象活动顺序 P.R. 人力资源管理职业工作任务综述 任务9：员工劳动关系管理 任务10：员工职业生涯管理 1.1人力资源认知 1.2人力资源管理工作认知 1.3人力资源管理职业认知 认识人力资源的内涵。 了解人力资源管理职业。 认识人力资源管理职业活动过程。 能体会生活中的人力资源管理。 能举例说明人力资源管理的作用。 能够对人力资源管理活动有初步认识。 任务1人力资源管理的认识 知 识 目 标 技 能 目 标 一位农夫家里养了三只小白羊 和一只小黑羊。 三只小白羊常常为自己雪白 的皮毛骄傲，而对小黑羊不屑一 顾：“你看看你身上像什么，黑 乎乎的，像锅底。” “像穷人家用了几代的旧被褥， 脏死了！” 故事导入 故事梗概 一个组织中，人人都不相同。作为优秀的人力资源管理者就应该积极引进多个方面的优秀人才，善于在普通之中发现每个员工的优点和长处，然后让他们到最适合岗位去做最适合他们做的事情。 启示 你怎样看？ 1.1认识人力资源 经济意义上，资源是指为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素 资源分两类：一是物质资源，如自然资源等；二是人力资源，如物力、财力、人力等各种要素总称。 ？ ？ 1.1.1认识资源 什么是资源？ 资源有哪些分类？ 物质资源是人们从事各种经 济活动所依托的、客观存在 的各种物质的总称。如自然 资源中的水资源、土地资源 、矿产资源、森林资源、海 洋资源、石油资源，以及企 业具体的经营活动中所需的 各种原材料等。 1.1.1认识资源 物质资源 粗略地讲，人力资源是指具备体力劳动能力和智力劳动能力的人们的总称。人力资源包括数量和质量两个方面的内容。 人力资源 你怎样看？ 人力资源是指一定时期内组织中 的人所拥有的能够被组织所用， 且对价值创造起贡献作用的教育、 能力、技能、经验、体力等的总 称。包括几个要点：（1）人力资 源的本质是人所具有的脑力和体力 的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能够对财富的创 造起贡献作用，成为社会财富的源 泉。（3）这一能力还要能够被组 织所利用，这里的“组织”可以大到 一个国家或地区，也可以小到一个 企业或作坊。 1.1.2认识人力资源 人力资源概念 人力资源构成 人力资源由数量和质量两个方面构成。 人力资源的数量是指一个国家或地区具有劳动能力的人口数量。 人力资源的质量是指人力资源中所具有的具有的体力、智力、技能以及工作态度和心理素质。 你怎样看？ 人力资源数量又分为绝对数量 和相对数量两种。 人力资源的绝对数量的构成，从宏 观上看，指的是一个国家或地区具 有劳动能力、从事社会劳动的人口 总数，它是一个国家或地区劳动适 龄人口减去其中丧失劳动能力的人 口，加上非劳动适龄人口之中具有 劳动能力的人口。 人力资源相对数量也称人力资源率， 是指人力资源的绝对数量占总人口 的比例，它是反映经济实力的重要 的指标。 1.1.2认识人力资源 ①适龄就业人口 ②未成年就业人口 ③老年就业人口 ④待业人口 ⑤就学人口 ⑥家务劳动人口 ⑦服役人口 ⑧其他人口 人力资源数量 人力资源数量构成 你怎样看？ 影响因素： 人口总量及再生产、人口年龄 构成、人口迁移 人力资源的质量 文化水平 专业技术水平 体质水平 劳动的积极性 人力资源的质量 人力资源质量 影响因素： 遗传及其它先天因素、营养因素、 教育方面的因素。 1.1.3人力资源管理工作术语 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量，是一个数量概念。其中，具备智力和体力劳动能力的那部分资源才能是人力资源。 劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动能力并进入法定劳动年龄的那部分人。劳动力资源是人力资源的一部分。 人才资源是指一个国家或地区具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用的那部分人。人才资源是人力资源中较杰出、较优秀的那部分人。 术语 解读 人口资源与人力资源 劳动力资源与人力资源 人才资源与人力资源 人力资源的特征 对象 社会性 方法 时效性 两重性 能动性 人力资源的特征 人 生物性 人口再生产 再生性 人有生命周期 社会分工 生产者、消费者 人的自主、意识 返回 管理借鉴1-1 福特汽车公司非常器重人才。一次，公司一台电机出了故障，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好另