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企业年金发展缓慢的原因及对策 　　论文摘要：分析了我国制约企业年金发展的主要原因，提出了促进企业年金发展的对策建议。 　　论文关键词：企业年金；养老保障；社会发展 　　企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按照比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管、行指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。I991年我国的企业年金正式启动，经过10多年的建立和发展，有成绩也存在问题。为更好地促进我国企业年金的健康持续发展，笔者结合工作实际．对现阶段企业年金发展缓慢的原因及对策进行初步探讨。 　　1制约企业年金发展的主要原因 　　1．1宣传认识不到位 　　企业年金作为企业补充养老保险的延续和发展，是国家多层次养老保险体系中的重要组成部分，也是推进企业发展战略、完善国家和社会保障体系、应对人口老龄化的重要手段。然而，对于这样一个制度的实施，许多企业的认识不到位，宣传力度不够。据劳动保障部的调查示，企业经营巾知道企业年金的只有40％左右．而真正有所了解的仅占30％，有1／3的企业经营者认为企业没有这个责任。一些企业的人力资源部门存在短期行为，认为建立企业年金还不如直接向员工发放公积金和奖金．一部分企业职工也有类似短期心态，认为企业年金是几十年后的事情，不如增加眼前收入，并没有把它看作是自己补充养老的投资。这些问题的存在，在很大程度上阻碍了企业年金发展的速度。 　　1．2增幅大但规模小