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对地方高职院校管理中若干问题的思考 　　摘要：我国地方高职院校在管理上存在着管理观念落后、管理人员素质不高、管理过程随意、师生参与度不高等问题，需要高职院校进一步创新管理观念、改革管理机构、开展队伍建设、完善管理制度、强化以学生为中心的服务意识，以促进人才培养质量的提高和自身的可持续发展。 　　关键词：地方高职院校；管理观念；改革；效果 　　近十年来，随着我国教育体制改革的深入，国家和社会对职业教育的发展日益重视，我国高等职业教育进入了一个较为迅猛的发展时期。国务院《关于大力发展职业教育的决定》提出：每个市（地）都要重点建设一所高等职业技术学院和若干所中等职业学校。这为我国高等职业教育的新一轮发展提供了政策上的保证，使得地方高职院校的发展进入了一个新的时期。地方高职院校的大发展在给我国的高等教育增加新特色的同时，也表现出了不足之处，特别是在管理上存在观念落后、缺乏科学性和规范性、随意性大、导向不正确、管理人员素质不高等问题，日益影响到高职人才培养质量的提高和学校自身的发展。 　　地方高职院校管理存在的问题 　　地方高职院校在管理上存在的主要问题表现在如下几个方面： 　　转轨后的管理观念更新面临挑战我国大多数地方高职院校都是由中职、中专升格，或由几所中等专业学校合并转轨而成的，从它们的发展实际来看，在他们成立和组建之初就表现出管理上的先天不足。升格、转轨后的地方高职院校，虽有高等学校